语音转文字 - 机翻：大家好，我是Stephanie杨台欣律师，很高兴又和大家见面了。我们今天的主题是什么？叫做遣散费，separation，pay或是severance pay在加州劳动法之下，对这方面有什么样的相关规定？其实是很多，我相信身为雇主的您或者是如果您也曾经自己替别的公司工作，是比较困惑的一点，首先要说明的一点就是其实加州劳动法并没有硬性规定一定要给遣散费，那么遣散费的部分一般来说为什么会给呢？第一，也许有些员工入职的时候，因为是比较高阶层的员工，所以可能跟公司之间有了一些合约上的规定，所以这个在合约部分，如果是双方之前有签订合约，已经规定了说ok离开的时候会有什么样的一个解散条件，那么就是照着合约的方面来写，虽然加州法律上是并没有规定，必须要给遣散费的部分。第二个部分，有些时候身为雇主的，您很可能因为种种原因会想要跟员工或是前员工去达成某一方面的协议。打个比方，在某些状况之下，也许您还需要员工在离职之后，继续在一个非常短期的时间内帮忙公司做一些少数的工作，或者是有些时候有些公司想要跟员工好聚好散，毕竟大家也曾经合作的开心。然后还有另一些状况跟这个员工觉得在某一种lay off的状况之下，譬如说也许因为公司营运不佳，所以 Lay off了一些不止一个人，那么希望对这些人都能够有一些帮助，几个月的时间或几个星期的时间，让他能够顺利的在这段期间，在找工作期间也还能够有一些补助。所以根据种种商业上的原因，雇主和员工之间是完全可以自行的去negotiate遣散费的部分，还有一点大家可能比较困惑的，就是说遣散费如果真要给的话，应该要给多少呢？其实也是见仁见智，以双方的同意能够negotiate的 amount来去算的，我们一般来说在 San Francisco Bay area，在硅谷这一块，能够看到的也是都有一个范围的。有些小型公司很可能如果员工离职的时候已经做满了一年，他就是以每一年为两周薪水来做一个规定，就是比较中小型的企业可能是这样的一个做法。还有一些会说ok，我们给多一点，也许是每一年，如果你跟公司的年资买了一一年或两年，每一年就算是3~4周的遣散费用，所以说实在也是见仁见智，当然员工与公司之间我们都是鼓励大家，不管双方您是老板或是员工这一块都双方去诚恳的去沟通，然后去达成一个共识。好，我们今天就先说到这里了，这就是关于加州遣散费规定的部分。谢谢，如果今天的节目对你有帮助，你就帮我们订阅点赞分享。有任何问题也欢迎在评论区留言，你的法律问题我最关心。