语音转文字 - 机翻：大家好，我是宋和孟律师事务所的孟小洁律师，今天呢，我要在这里和大家讲一下，在疫情期间，如果是H-1B的身份，但是公司又恰好是停薪留职的这么一个安排，这个会对你的身份造成一个怎样的影响。现在整个疫情的情况在美国也不是特别的乐观，包括很多的企业在经济上面受到影响，有的公司是给员工减少工作的时间，有的甚至是给员工停薪留职了。根据现在国会颁布的刺激经济、帮助雇主能够渡过难关的这样一个法案，我相信很多的职位最后都会被招募回来，因为雇主要申领到这些这些经济上的福利的话，它的前提也是需要让员工能够回来。但是呢，在这个期间还是有很多移民身份的一些朋友，尤其是H-1B的一些身份的同学，可能会有一些身份上的问题。那关于停薪留职其是有几种不同的情况，第一，只是时间的减少还是完全就不工作，那如果说像现在有些情况下，比方说雇主把雇员的工作时间调整到一周两天或者一周一天，那这就是仍然是一个兼职的工作。那这个的影响主要取决于这份H-1B它原来究竟是一个全职还是兼职的工作，如果是它原来就是一个兼职的工作，本来就是每周工作不到35个小时，现在只是在这个幅度里减少里时间而已，这个不属于重大的变化，不是一个重大的变化的话就不需要跟移民局汇报，所以如果是兼职的岗位，性质不变的情况下的变话，是不需要额外做什么事情，这个是完全可以的。那还有一种比较常见的情况就是全职的岗位，原来其实是一个每周要工作35个小时以上的岗位，然后现在被要求只来几天，那这是一个性质上的转变，从一个全职岗位变成了一个兼职的岗位，那在这种情况下就必须要注意了，这是一个重大的变化，需要向移民局汇报。那这个当中又有一个问题就是，汇报本身其实也是要花钱的，就是需要向移民局做一个变更的申请。变更的申请的政府收取的申请费用是460美金，然后可能还会产生律师费等等。很多人面临的情况就是，我雇主让我回去就是因为雇主已经没有钱了，现在雇主公司这边还要让他另外花钱再去递交这样的变更，那可能雇主是不是干脆就把我辞掉算了，所以这种情况大家也是非常的为难。确实这是这是一个很为难的情况，而且H-1B，至少到目前为止，移民局并没有公布一些特别的例外，比方说学生身份有一些例外的规定已经出来了，但是H-1B还没有。H-1B如果没有的话呢，根据现有的法律来讲，就是雇主不管因为什么原因自己的工作量减少了，并不能够因此减少员工的工作。如果说停薪留职放在那边，没有工作，然后给你保留职位这个是不可以的，这个对于员工来讲就是违反的身份，对于雇主来讲还有一些可能要求补偿薪资的一个风险，所以对大家都是非常不好的。在H-1B的身份里可能有一小部分的同学属于非常幸运的，就是已经递交了I-485，已经有了因为485递交而产生的EAD工卡。首先恭喜你，你的这种情况呢，相对会好很多，你可以直接使用工卡去工作。那有很多同学说了，我听说在485的申请期间，最好还是保持自己原来的那个身份比较好，那我用了工卡是不是会有什么样的风险？那确实是这样，普通情况下面呢，我们确实建议大家在拿到最后485的批准之前，仍然保持自己原来的那个非移民的身份，那主要的原因呢就是485万一不通过，被拒绝了，那这个时候如果说你又没有什么其他身份的话，你是可以被放到遣返程序里的，这也就是为什么我们还是鼓励大家还是要保持原有的身份。但是现在的情况有一些变化，就是现在你已经没有身份了，不是你想要保持就能保持的，如果说你原来的工作已经被迫停薪留职，已经没有办法保持了，那这个时候至少还给了你一个合法的工作许可，并且呢，只要你最后485能够顺利的通过，其实对你的身份并没有造成什么样的影响，那如果说你选择了在这个期间用EAD去工作的话呢，唯一需要特别注意的就是EAD的有效期，因为EAD的有效期只有一年，那你需要提前去更新你的EAD，那如果说你在到期之前提前更新的话呢，哪怕到期了以后还没有批下来新的，那你仍然可以合法的工作180天。