语音转文字 - 机翻：欢迎来到One Minute US Law北美法律第一频道现在订阅我们，并且开启小铃铛，收获最新视频了。今天要来跟大家谈的的英文一个挺重要女性朋友们会比较关注的一个议题。在加州如果怀孕了，怀孕的员工有什么样的权利？而身为雇主的您汉语中类似的有什么样的义务？废话不多说，我们就开始了，加州在有许多各种不一样的所谓的休假要求，所谓的休假要求，就是说来运的员工在孕骑之中，还有在生了孩子之后都会有某一些休假的权利。首先要跟大家解释的一个迷思就是休假这件事跟休假期间有没有办法得到薪水的英文两回事，这在加州法律上完全的英文两回事。所以我们先从休假的权利开始说起好了，休假权利部分有加州基本上有三种不一样的法律，第一叫做pregnant disability leave，简称PDL什么叫做PDL呢？的ppt要所谓的怀孕残障病甲，也。就是说假设一个身为女性朋友的，您可能因为怀孕的时候有譬如打个比方，有些人孕吐的特别厉害，连在家工作都没法在家工作，然后有些事的英文因为他的怀孕期间可能出现一些什么样跟平常不太一样的状况，所以医生规定要这位女性朋友就是在家躺在床上休息，或者也。有些人的英文非常严重的这种病情，怀孕期间的高血压，造成他没有办法在正常状况之下来做上班期间的一些三收抓功能，重要的工作都没有办法去做，连在家工作都没办法做，如果那种状况之下，在有医生证明的状况之下，怀孕期间可以的女性朋友们可以休假，最多的英文4个月的休假时间，这4个月不需要的英文连续的，打个比方，也许的英文有些人一开始运气反应比较厉害，但是可能到了五六月怀孕五六个月的时候状况好转了，也许他在孕期之中就是前面那一段时间先休个一两个月，然后再回来上班，这也。都是准许的，雇主也。都是基本上如果身为雇主的您最少在加州有5个员工的话，那么PDL的法律就麻烦您也要去遵从了。然后隐私残疾休假PDL的英文这样子的，员工修完之后必须要让他回到他本来的工作，或者的英文跟他本来的工作非常相像的工作，不管的英文薪资上或者的英文实质上的一些工作职责。第二个部分就是我们所谓的家庭叶子的部分，所谓的家庭叶子就的英文指的的英文家庭病假，就是说生完孩子之后，加州州政府有规定，2021年开始，只要您的雇主或是身为雇主的，您有5个以上的员工，就必须要遵从新的规定的法律，叫做加州家庭权利法案CFRA CFRA从前跟联邦的规定的英文一样的，曾经也。的英文只有50个员工以上的雇主才需要去遵从，不过从明年开始要改变了，因为周议会已经修行业释义法律了，所以只要您在加州有5个以上的员工，就麻烦要多多注意了，这个事孩子生出来之后，员工有权利修12个星期12工作周12个星期的假，所谓的家庭嫁就是利用这个时间跟新生的宝宝好好的相处，或是可以哺乳等等。求最后一个部分就是假设CFRA和PDL都已经修完了，但是员工还因为怀孕期间的或是生产期间的一些不适，而在医生建议之下还没有办法回来工作的话教育，加州还有另一条法律叫做公平就业和住房行为。一个公平的就业和住房的简称非FEHA这个部分就是说假设员工因为生产过程或者的英文怀孕过程而残留下来一些疾病，造成他没有办法，即使在家工作都没有办法做他的平常的那些工作的话教育，在这种状况之下，多数的时候雇主都会有义务让他修无薪假的部分。下一回的影片我会给大家说明在这些休假期间什么样的状况之下能够有薪资给付的部分。我今天的节目对你有帮助，那就帮我们订阅点赞分享。有任何问题也。欢迎在评论区留言留言，你的法律问题我最关心。