语音转文字 - 机翻：大家好，我是Stephanie杨台欣律师。今天要来跟大家说明的，如果是一个contractor的身份，也就是independent contractor和公司的这种合作方式，而不是传统的employer employee的合作方式。这样子的状况之下，是不是身为公司这一方的，您就可以避免掉所有的法律责任，简单来说这个可能是法律上的一种迷思，劳动法上的一种迷思。简单来说并不是对于independent contractor就可以完全没有法律责任的。当然相对来说比对于员工的这种合作方式，相对来说的责任是比较少的。打个比方，今天如果跟一个公司和一个independent contractor合作，公司还是有义务就是遵循跟 Contractor之间的一个任何的合作合同，如果合作合同上两方没有去遵守的话，很可能就会造成一个违约的概念。也就是说身为contractor的人，也可以去对公司诉求一些合规合约的这种状况。第二点就是从一个基本权益的角度来说，也就是我们英文说的tort law基本权利的这种角度来讲，contractor也是有这些权利的，最简单的比方就是譬如说如果今天 contractor和公司这边的经理突然有了口角纠纷，然后导致于双方甚至打架，然后 contractor因为打架而受伤了。像这种明显的状况之下，contractor很可能有权利来追溯就是所谓的assault，battery，就是说如果他因为之间跟公司之间的纠纷而受伤了，他是可以来追溯。因为这方面等于是tort law上面的一些基本权益。第三点还有说其实公司要最小心的部分，把该 classify成是员工的人不小心misclassify，变成一个contractor。这是什么意思呢？简单来说，contractor在加州除了某些例外之外，必须要符合三个条件，ABC三个条件。第一，它必须要Free from control，什么叫Free from control？多数状况之下，它的工作方式工作时间等等必须要不受公司这边的限制。Part b也就是第二，是说他必须要engage in business outside of the core business of the hiring Entity，什么意思呢？就是说他做的这些内项目和内容，必须是跟公司的主要项目是分开的。打个比方最明显的，假设我今天是一个律师事务所，然后我请人来帮我请了一个it公司来帮我修电脑， It公司很明显的他做的事情就是跟我所做的事情是分开的。第三， contractor必须engage in independent trade，也就是说他自己必须必须做这方面的相关职业。然后也许因为这样子，所以他不止跟我这个公司合作，也跟好多其他的公司合作，除非是法律上的例外，所谓的例外就是在法规里加州劳动法的 ab2257里面有规定的某些例外，否则多数的只要真正成为一个contractor，在法律上是必须要能够 satisfy这三个条件的。好，我们今天就先简单的说到这里，下回见。如果今天的节目对你有帮助，那就帮我们订阅点赞分享。有任何问题也欢迎在评论区留言，你的法律问题我最关心。