[12-25-2020] 解读雇前信用调查,员工需要注意哪些点?What should employees pay attention to Pre-employment credit check?
发表于 12-25-2020
雇前信用调查
EMPLOYEE
劳动法
语音转文字 - 机翻:在美国背景信用调查background check,可能的结果可能会直接影响到你的就业和升迁。今天我们就了解一下,根据联邦法公平信用报告法,你有哪方面的权益?首先根据联邦法公平信用报告法案,任何有合法商业需要的人都可以查看你的信用报告,雇主有合法的商业需要去查看工作申请人或者是雇员的消费者信用,也作为背景调查的一部分。只要雇主使用,该报告的目的是为了评估工作申请人以及决定是否聘用或者是考核在职的工作人员,以决定是否升迁,保留职位或者重新安排工作的话,法律上是允许的。那么首先雇主在查看你的聘任报告之前,是否需要通知你呢?在法律上规定是必须的,首先雇主要查看你的信用报告的话,必须提前给你以书面通知,该通知必须包括报告的来源,以及允许申请人免费收到一份信用报告,首先该书面通知必须是清楚,而直截了当,让你直接了解到雇主获得信用报告的目的是什么。第二是这份报告必须是单一的独立的文件,而没有与其它文件合并在一起。另外一个在书面通知里边也不能让你签免责的协议,如果公司雇主让你签免责协议的话,也是违反法律规定的。另外一个是户主查看你的信用报告的话,必须获得你的书面同意。首先如果雇主使用第三方来作为背景调查或者查看某位雇员或者申请人的信用报告的话,雇主必须事先获得书面同意,才可以开始调查或查看信用报告,雇主是否可以使用你的信用报告来对你采取不利的措施,法律上规定是可以的,雇主可以基于你的信用报告对你采取不利的行动,比如说撤销你的offer来的,但是雇主在做这之前必须做到以下几点,首先一个是雇主必须给你一份书面的通知,第二是在该通知中,雇主必须向你提供信用报告机构的名称、地址和电话号码。第三,雇主必须提供的这份声明要告诉你,对你采取暴力行动完全或者是部分,是因为你报告中的信息。第四,雇主必须告诉你有全部的一份免费的信用报告,而且你有权对于信用报告的准确性和完整性提出争议。因为你的信用报告的结果,雇主对你采取不利的措施的话,也许就违反了你的某个方面的权益。