AILaw一家专注于服务非诉讼律师事务所的法律科技平台，为律师提供精准高效极简的案件管理及法律流程的优化服务，AILaw打造的One Minute U.S. Law，旨在让在美即将赴美的群体，了解到更多与自身相关的法律知识和热点话题。我们将邀请权威专业的律师参与讲座、演讲，同时利用视频的方式回答大家提出的常见法律问题，也欢迎大家订阅我们的YouTube频道。那么接下来我会来介绍一下我们今天的主讲律师孟小杰律师是Song & Meng LLP的合伙人，是美国移民律师协会会员，南加州分会前领事馆事务小组的委员，那么今年也被超级律师杂志评选为2020年南加州地区移民法领域的Rising Star。孟律师专长各类工作签证，职业移民、投资移民，处理过大量的案件，经验丰富，那么有各类移民案件需求或者疑问的小伙伴，也可以在直播之后直接与孟律师进行联系。好，谢谢主持人Yuki的介绍，也很高兴今天在这里和大家聊一下H-1B的事情。在开始之前也想先跟大家提醒一下，今天的内容是一个比较general的法律的信息，然后如果说大家有一些相关的问题，也是基于一个普遍的问题的回答，大家个案的问题还是要找到律师，然后包括可以是我们可以是别的律师，然后做一个正式的法律的意见。所以今天主要是一个信息的分享，在这里的这些信息大家可以作为一个学习的目的使用，但是不要作为一个商业的目的再去分享。好，这就是一个前面的一个介绍的内容。然后今天其实我们主要会要讲一下H-1B的身份期间如果说发生各种各样的变化，如果说雇主的比方说工作时间发生了变化，或者说工作的内容发生了变化，或者工作的地点发生了变化，或者甚至你要换雇主了，这些会对大家的身份有什么样的影响？尤其我们会集中讲一下换雇主这件事情，因为这个中间也涉及到一些大家的身份的衔接，然后是不是会有一些需要提前计划的事情，所以这个是我们今天主要的内容，当然我们会尽量的多留出一些时间，然后和大家有一些互动。然后回答一下大家的问题，我知道我们已经通过了我们的U.S. Law，然后已经在微信群里面已经收集了一些问题，我们会首先先回答这些问题，后今天大家也欢迎大家在讲座的过程当中提出自己的问题，我们会尽量的去解决大家的问题。好，我这边关于几个概念的介绍，我会先大概的过一下，可能大家如果说已经是H-1B身份的话，也知道H-1B是一个什么样的签证的类型，它是一个给专业人士的签证，为什么我要在这边再额外的还要再说一下？主要是因为我们发现有的时候大家可能对于申请到底是怎么去进行延期等等，好像有一些误会。我在这里必须要再提醒大家一下H-1B是一个雇主的申请，h1b的申请是雇主给大家提交的，所以大家会发现，在整个H-1B的申请的过程当中，其实没有什么东西是需要申请的外国员工他自己去签署的文件，其实都是公司签了之后然后提交给移民局的。所以如果说万一万一现在因为疫情的关系，你失去了H-1B的身份，你想要延长身份，延长自己的H-1B的身份怎么做呢？对不起，只能是有一个新的h1b的雇主，然后给你交一个新的h1b然后你造一个新的 I-129的申请，你才能够延长自己的身份。这件事情为什么很重要？因为有的时候看到有一些同学在网上可能会做一些 research，然后会说我找到有一个表格叫做I539，移民局说我可以用这个表格去延长身份或者转换身份，我是不是可以用它来延长我自己的h1b呢？这个其实是不对的，如果是工作类的一些申请，因为提交人必须是雇主，所以你不能够自己就通过一个539的表格，就自己把自己的H-1B的身份给延长了，这个不可以，你要延长自己H-1B的身份，你还是需要有一个I129的表格，而 I-129的表格只能是雇主提交的，所以这个是第一个，就是谁来给你做一个H-1B身份的延长。接下来就是关于H-1B期间的一个合法身份的保持。刚才已经有一些同学可能提到了，说我工作的时间如果减少了，是不是可以？或者如果说我不但工作的时间减少了，甚至说没有了，我就是一个停薪留职的状态，我的H-1B的身份是不是还合法？在这些问题里面有一个比较重要的概念，需要大家留意就是你的变化是不是重大的变化，重大的变更，然后它的原文是不是算是一个material change？什么算是一个重大的变化呢？比方说你原来是一个全职的工作，你现在变成兼职了，这个就是重大的变化，这个是需要跟移民局去汇报的。假设说你原来的时间现在变成没有了，变成停薪留职了，不光是重大的变化，而且其实这个并不是h1b所允许的。H-1B它要求必须是你要工作，如果是因为雇主的原因，雇主的原因没有足够多的工作给你，哪怕是因为现在的疫情的关系，对不起的规定里面没有为这种情况留出一个例外的法条，所以如果是因为雇主的原因没有工作给到你，你开始停薪留职，其实这就已经开始可以作为一个H-1B停止工作的时间来计算，这之后有多少时间是我们下一个要讲的问题？所以这是一个。然后另外如果说你的工作时间同样是一个全职，你的时间从40小时变成了35小时，这个算不算是一个重大的变化？这个不算。因为你只是一个量的变化，你的性质没有发生变化，所以全职的时工作从40小时变到35个小时，并不算是一个重大的变化，这个不需要去变更。同样的，如果你原来就是一个兼职的工作，你从30小时变成20小时，这个也不是需要跟移民局去汇报的一个重大的变更。所以第一你要看一下自己是不是重大的变更。同样工作地点的变化也是要遵从是不是一个重大的变更。什么是在工作地点上面的重大的变更呢？移民局的定义是你如果在原来的工作地点仍然可以通行的距离，日常通行的距离范围里面的话，这个就不算是一个重大的变化。你还是雇主会有一些额外的手续需要你去做，比方说你要在新的工作的地点去重新张贴一下自己原来的LCA的告示，然后告示贴满10天，然后把它拿下来签完字，这个是一个合规的操作，但是你不需要去跟移民局做任何的一个变更的汇报，所以这个是需要大家做的事情，但是大家可能又会问了说我不是在家工作吗？我新的工作地点不就是在家里面吗？我是在家里面贴吗？这个不是看起来有点愚蠢吗？确实是这样子，可能看起来确实有点愚蠢，但是就是规定他就是说你要在工作地点，就是要重新张贴，所以大家要在自己家里面，然后把它重新贴一下，然后签个字是我贴过的。所以这个就是合规的要求。然后如果说公司发生一些情况，可能既不能够通过减少时间来满足要求，也不能够通过在家工作，然后继续保持大家的工作，真的要发生裁员了。这个时候有多少时候可以留在美国呢？很多人可能听说过一个60天的宽限期的规定，那就是说H-1B换雇主在这个时间点当中，如果说中间隔了60天，这个是仍然是可以的，在60天之内，这个外籍员工他的 H-1B的身份仍然是属于一个合法的身份。这里又有一个问题了，就是说60天的宽限期从什么时候开始算，因为其实60天之内要找到一份新的工作，并且让新的雇主给你递交H-1B的申请，不是一件特别容易的事情，如果说H-1B新的雇主给你递件本身就要用到两周的话，可能你剩下来的时间只有大概45天的时间，一个半月的时间其实是非常的紧张的，所以大家就想有没有办法可以把60天的起算时间往后延。我们经常有见到有同学说我是不是可以看我的pay roll的时间，比方说如果雇主他配有一些额外的一个 pay，我是不是可以把时间也算进去，不要起算60天。我们也知道网上可能大家的一些理解不太一样，但是至少从我的角度来理解，60天的起算是从工作停止的时间开始起算的，所以什么时候是真正的工作的停止，什么时候其实就应该算60天。如果以这个时间来计算的话，那些的时间是不应该作为一个把60天的起算推后的一个一段时间，因为如果说你去网上看一些定义，它的意思就是说一个人在 employment termination之后才有的一个配，所以其实这个配本身就已经等于是一定程度上证明你已经有 termination of employment。所以我们是认为这个不算在里面，当然60天和另外一个规定可能还会有一些关联，我们一会再说。好，还有比方说有人说我如果在停止工作之前，我把我的pto的时间用完，可不可以？这个是可以的。如果说雇主他让你用完了你的pto从而把你的离职的时间往后延了，这个是可以延后你的60天的时间了，所以你可能和雇主需要提前的商量一下。另外就是说有的人说我如果去请假可不可以我请无薪假，这个是一个比较灰色的地带。理论上来讲，如果在h1b身份期间，员工请无薪假是可以的，如果这个是公司一般的policy的话，但是这是不是一个真正的无形价，还是其实这个人已经停止工作了。如果移民局真的追究起来的话，你需要有相应的证明，所以我们觉得这个上面大家的做法可能要稍微的保守一点比较好。另外60天的宽限期，它不是一个绝对的时间，怎么说就是要看你原来的H-1B的 i94的有效期是到什么时候，假设说 I94在60天以外才到期的，你确实有60天的宽限期，但是如果说就刚刚好，有些人的I94的时间就在60天里面，其实对不起你的你可能都没有60天，你的到期的时间，你的H-1B身份到期的时间，你原来的 i94到期的时间，所以这点要注意一下。然后还有就是说60天里面到底要发生什么，我才算维持住了我的合法的H-1B的身份，那是不是我拿到 offer就可以了？还是说我必须要有个别的什么？对，在60天之内不仅仅要有offer，而且需要新雇主已经把新的H-1B的申请递交到了移民局，所以其实也是需要有一定的时间，其实你能够实际找工作的时间就会变得更短一点，所以这个也是需要注意的。又有同学可能会问说我在等待的时候我是合法的吗？如果说超过了60天，我的身份还没有批下来，尤其是现在大家可能知道H-1B也不能够加急，我在60天之内没有拿到批准，我60天之后我的身份还是合法的吗？如果说你是在60天之内，新雇主已经给你递交了H-1B的申请的话，你在等待期间不仅身份合法，而且你是有工作许可的，一直到你等到结果为止，如果说等待的期间，有的人又问了我，可能因为我当时可能60天之内找工作是非常的着急，所以没有挑到一个最好的offer，我可能有一个offer我就接受了。然后做着我发现又有一个更好的offer，然后我想去接受，但是这个时候原来的 offer前一个雇主的递上去的转换的申请还没有出结果。这个时候我可以再转雇主吗？其实是可以的。但是我们要证明你在这个期间的身份一直有维持。这个当中还有一个比较常见的问题，就是很多人会问说，我接到的第二个offer是不是一定要等到第一个offer批准了，才可以最后被批准，并不是一定的。这件事情最关键的一点是你的I94到底是什么时候到期？你的第二个offer，如果是地上H-1B的时候，是在你原来的最早的i94到期之前递上去的，那么其实你只要证明你这段时间，包括60天，包括去新雇主那边有去上班，然后拿工资，你并不一定非要等到第一个offer的h1b批下来，第二个offer的h1b才能够批。但如果说你的第二个offer的H-1B是在你原来最早的I94到期之后再去递交的。那么第二个offer的h1b其中身份延长的部分要等到第一个offer代出文笔的批准，延长批准才能够同样被批准，所以这个章当中可能有一点点小复杂，大致的意思就是并不一定要等到第一个offer的H-1B批准了你之后的才可以被批准，并且你永远是可以拿到offer之后再开始新的H-1B的申请的。好，这里先大家可能比较常见的一些在换雇主的H-1B的申请当中可能会碰到的问题来跟大家说一下一个关于新的H-1B的工作到底多大程度上受限于原来的那份H-1B的申请？比方说新雇主的岗位是不是要跟我原来的那份H-1B的工作的岗位一模一样，其实并不是只要心的那份工作和你原来所有的学位能够匹配就可以了，并不一定要和原来的工作一模一样，甚至于你如果说原来的那份工作是比方说用了你的硕士的学位，但是新的这份工作可能更多用的是你本科的学位，其实这都是可以的，并不是一定需要和原来的岗位一样，所以这是一个。另外有的同学可能担心，尤其在现在的情况下面，可能找到的新工作的待遇未必比原来的工作高，这个会不会有问题，是不是新的工作的工资一定要比原来的那份工资高，其实这个也并不是一定的。因为其实H-1B的工资本来就会受到一些其他因素的影响，比方说你在哪里工作，比方说你在中部地区工作和你在纽约加州硅谷工作，肯定哪怕是同样的工作，他的工资水平肯定是不一样的。另外就是你工作的内容，因为你的新工作也未必和原来的工作一样，所以不同的工作的岗位其实也会决定原来的工资会有所不同，所以你并不一定要比原来高。有人说我可能做的工作就是和原来一样，然后工作地点也和原来一样，是不是我一定要比原来高呢？也不是。你自己就是一个个人的自由了，你愿意接受什么样的工作就是你的自由，所以你不是说一定要工资越高越好，你可能有一些其他的考虑，所以这个不用太担心，当然要达到它本身的一定的要求，就是H-1B的工资水平有自己的要求。相当地的工作的工资水平的要求还是需要达到的。然后还有一样的一个问题，就是这个时间，比方说我原来是一个全职的，或者我原来是一个兼职的，现在我申请到的可能是变成了一个不同性质的岗位，原来是全职的，现在变成兼职的，或者说原来是兼职的，现在变成全职的，这个是不是可以，这个也是完全可以的，不受原来的影响。所以大家看这些问题基本上可以得出一个结论，就是新的工作其实完全不受到你原来的工作的任何的限制，只要它能够符合H-1B本身的要求就可以。还有一个你现在还在原来的地方工作，你最晚什么时候要去新公司上班？这个问题其实没有一个绝对的答案。你最早当然大家很多人可能听说你最早可以去上班的时间是什么时候？是新公司把h1b的申请交到了移民局，这个是你最早可以去工作的时间，但是最晚去上班的时间其实并没有一定的规定，你最晚如果一定要去的话，可以说你新的公司的那份H-1B给你批准了之后，你应该是要去上班，这个可能是最晚的时间。所以如果说你拿到了offer，中间发生了任何的变化，新公司说你可能不要现在过来了，这个是可以的，你就等到他批准你再过去，这也是可以的。还有一些同学可能也许因为一些什么样的原因，也许在60天之内没有找到合适的工作，于是可能转到了其他的身份，比方说最常见的就是转到了配偶的身份，比方说你有一个太太或者先生，然后他是属于H-1B的，你60天之内没有找到工作，你转换成了h4，然后也拿到了h4。然后这个时候在你h付的身份期间，你又找到了一份很好的工作。很多人第一个问题是这个时候申请H-1B要重新抽签吗？我如果是已经不是H-1B的身份了，我再转回H-1B要重新抽签吗？这个的答案是不需要，只要你原来的H-1B的6年的时间没有用完，你都是不需要重新抽签的。所以这是一个如果说你是从这样的一个情况，就是一个非H-1B的身份转到H-1B有一点需要注意的，你这个时候不能够再是拿到这个收据就去上班了，你需要等到H-1B批下来才能够去上班。这个会在现在的形势下有一点点困难，就是现在移民局停止了H-1B的加急的服务，所以你可能不能够完全自己控制他审理的时间，所以这是可能需要注意的地方。还有的一些问题是我如果做了一个H-1B的转换，然后新的 h 1b转雇主的申请被拒绝了，我是不是马上就失去身份，马上就要离开美国？这个需要取决于说你是不是还会有60天的时间，那一个人60天的宽限期到底可以用几次？它主要取决于说你有几个它叫做authorized stay。什么意思呢？就是说你的h1b的每一次的批下来的 I94，一次之内你可以用一次60天的grace period，所以如果说你在这一次的换雇主的申请当中，你没有使用60天的grace period，你被拒了之后，你就会从停止工作的那一天开始会有60天的grace period，但是如果你已经用过了，其实你在同一次的authorized stay里面，你其实就没有第二次的60天的grace period，所以这个是你到底可以使用几次的一个解答。还有一个问题就是比较常见的是大家会想知道换雇主的申请是不是会比第一次容易其实并没有这样的一个说法，因为每一次的新的申请其实完全取决于新的那份工作，它本身是不是符合h1b的要求，所以并不代表说不用抽签的纯壁就会比抽签的H-1B来得容易，并没有这样的说法。好，因为很多人会担心说H-1B换雇主到底风险有多大的风险，其实它的风险和你第一次申请H-1B的风险是一样的，主要可能出现问题的地方，就是这边列的我这边就不一一的进去解释了，但是大家可能比较熟悉的，你在一说没有申请，雇主转换的时候，还是会面临岗位专业性的问题，工资水平的问题，你是不是空的反映问题，还有是不是有真实的雇主和雇员关系的问题，还有你是不是在申请递交的时候有在维持有效身份的问题？这边还有很多可能是关于大家在H-1B期间换工作，对于已经在进行当中的绿卡申请的一个影响的问题。我不知道今天在这边的同学有多少是可能已经在绿卡申请过程当中的，因为可能取决大家的情况，我们可以更多或者更更少的来解释。我大概想跟大家说的就是H-1B的申请和绿卡的申请是两个独立的事情，他们其实并不是互相影响的，所以完全存在一种情况，雇主可能暂时不需要你的服务了，然后可能停掉了你的h1b但是雇主可能觉得疫情结束了，他还是想要你回来的，然后他愿意继续给你进行绿卡的申请绿卡的职位，他还是愿意给你保留，这是一件完全合法合理的事情。所以一个人的H-1B的身份的停止，并不必然的影响这个人的绿卡的申请。所以这是其一，就是雇主可以选择我继续给这个人的绿卡申请，哪怕我停掉了这个人的一H-1B，大部分情况下面可能大家会说雇主可能也不知道一起之后多久可以恢复，然后他停掉了我的H-1B之后，可能大概率也会撤销我的绿卡，绿卡申请，是不是这样来看我的绿卡就作废了，我就相当于没有没有申请过，这个也并不是必然的，取决于几个因素。首先它取决于你的绿卡的雇主和你H-1B的雇主到底是不是同一家。刚才说了这是两个分开独立的事件，所以其实理论上真的就会存在说有的人可能有一家雇主在给他申请绿卡，比方说也许是他的前雇主，但是他现在的雇主是给他有H-1B的一个雇主，然后他现在的雇主停掉了他的H-1B但是这绝对不会影响到另外一家公司的绿卡的申请，比较容易理解，就是在绿卡和H-1B不是同一家的时候，停掉H-1B自然是不会影响到绿卡的。假设说绿卡的申请和h1b是同一家，然后如果说雇主停到了你的H-1B的同时，它大概率也会去撤销已经在进行中的绿卡申请，这个时候就会存在两个比较重要的节点，一个节点是140是不是已经批了，这是一个比较重要的节点。第二个节点是你的485是不是已经交了，并且是不是已经交了180天了，这也是一个比较重要的节点。当然其实在这两个节点之外，还有一个挺重要的节点，是140批了有没有180天，我可以一会再给大家解释它的作用是什么。你一个在绿卡申请过程当中的人，如果说现在丢了H-1B同时雇主也要撤销已经帮你进行的140的申请，但你的140已经批准了，哪怕他只批准一天，这个时候如果说雇主立即撤销你的140的批准，没有关系，你批准过的140就已经批准了，这意味着你排期的排期的优先日就已经保留了，优先是在你140批准之后就会保留，不管是不是第二天就被撤销。所以这一点大家可以放心，如果说你已经是140批准的状况，哪怕雇主现在撤回140，他以你的排期日仍然是可以留在以后用的，当然你不可以直接用，不可能说雇主撤销了，我可以凭这个绿卡申请仍然获得最后的绿卡。不可以，但是新雇主帮你重新走了PERM I-140等等之后，它可以沿用原来已经批准过的优先日，所以这是一个。那140如果说批准了180天之后，他会有一个额外的好处，好处就是哪怕现在原来的雇主把你的140撤销了，但是如果说140已经批准了180天以上了，你如果是一个H-1B的身份已经快要到6年上线，要满上限6年的时候，你通过另外一家公司再去申请H-1B的话，你可以凭前雇主的已经批了180天以上的140是在6年以外延长H-1B的身份，你这个有点绕，本身148批了180天以上之后，哪怕它撤销，在6年之外去延长你的h1b所以这是一个好处，很多时候大家会把这两个事情搞混，就说我是不是一定要140批了180天之后才能够保留优先日，并不是这样的，140批准就能够保留优先日，但一定要180天以上才可以用它去延长6年以外的H-1B比，但前提是雇主撤销。这是一个情况。另外就是485的递交，但是其实大部分人可能没有到这个阶段，因为如果说已经交了485，其实已经很接近拿到绿卡了，但是如果真的就是你交了485，但是没过多久，雇主可能停止了你的雇佣，然后这个时候你可能担心我的绿卡到底还能不能够凭这个雇主拿到，就要看485是不是已经递交了180天，如果说在你的485还没有到180天的时候，雇主就撤销了，那比较遗憾，你还是要新雇主重新走走一圈，当然你还是可以保留排期优先日。但是如果说你是已经是把485递交了180天以后，然后雇主在做了一个撤销的话，恭喜你，你就可以继续沿用原来的这份申请来获得绿卡，前提是你换到的新工作是相同或者相似的岗位，你已经是140批准，485递了180天，是这么一个情况，然后你是相同或者相似的岗位。就是说你不需要新雇主再给你递交什么了，新雇主不需要再帮你做PERM不需要再帮你做140，你就可以凭原来的那份绿卡申请，最后拿到绿卡，只要你在面试的时候证明你是相同或者相似的岗位，好，然后大家就可能想问了说，法律上是这样的，公司它到底会帮我做吗？有没有可能公司他撤销了我的H-1B还保留我的绿卡，这个就要看公司了，每个公司的操作可能会不一样，这个可能是一个大家需要去跟雇主沟通的事情。好，另外时间关系，我在这边可能再简单的介绍一下，有一个叫做特殊情况的公卡，它叫做compelling circumstances的工卡。这个工卡是一个2016年底，也就是说在奥巴马任期最后发出来的一个行政的移民相关的一个比较重要的行政法规。这个工卡大部分时间里面从它发布以来，它是在2017年1月份生效的，其实很少被用到，因为这个工卡它是一个很鸡肋的事情，所以大部分时间没有人去申请他。第一是compelling circumstances，特殊情况的要求很高，所以大家很难满足，而且它也不是一个特别有用的东西，应该说它不是一个特别理想的东西，因为它只是一个允许你在这边工作的一个停留的许可，它并不给你身份，所以它有各种各样的劣势，但是在当前疫情的情况下面，我觉得有很多同学可能是值得考虑一下工卡的，我来给大家介绍一下这是一个什么样的东西。首先它只只能够适用于5类身份，它都是工作类的身份，所以如果你现在是B-2，然后或者说h4你是不能够使用的，那是E3，E3是澳大利亚的一个身份的工作类的签证，H-1B、H-1B1、O-1或者L-1，你是这5类的身份。然后你这个时候已经有了140的批准，你必须已经雇主帮你做了一系列的批准，并且排期还没有排到这个时候如果说你能够满足特殊的情况，你就可以考虑去申请工卡，有哪些特殊的情况，我们这边列了4+1种，最后一种是一个特殊的情况。第一就是你有严重的疾病，大部分人可能不适用。第二是和雇主有一些劳资的纠纷被雇主不正当的报复，光有劳资纠纷还不算，必须有一些雇主可能不太恰当的报复的行为，属于特殊的情况。另外其他对申请人申请人是指外籍的员工，有重大伤害的情况，什么是重大的伤害？比方说这个人由于某种原因，他暂时回不到自己原来的国家，一般情况下面很难想象有什么情况是这个人回不去的，但是现在疫情的关系还真的出现了大家买不到机票回不去的情况。所以这个地方对申请人有重大伤害的一个情况，也许是大家可以拿来证明自己一个特殊情况的理由。另外就是对雇主有正常的经营的重大影响，对大部分人并不适用。还有一类，如果你刚好是通过EB-2的国家利益豁免，NIW申请已经获得批准的，你自动就符合特殊情况的要求，所以大家如果说你因为买不到机票，没有办法回去，然后现在在这边可能比方说配偶也不工作，然后突然之间失去了工作，然后然后产生了一些生活上的困难。这个时候大家可以考虑一下去申请工卡，这个工卡是一年一申请，它不是一个身份，也就是说你申请到了他以后，你并不能够直接在美国境内调整身份，你如果要调整身份的话，首先前提是你得要比方说你离开美国，有一天不是马上有一天离开美国，申请到了H-1B的签证再回来，你再调整身份，或者你干脆到境外去申请领馆的一个移民的签证回来，所以你不能够在这边直接递交485调整身份是公卡的一个限制，这也是为什么以往大家不太喜欢他，不太用到他，但是现在在疫情的期间，大家可能走也走不了，然后60天之内都不一定能够找到雇主，所以可以考虑一下工卡，但是有一点要提醒大家，如果说你是以H-1B的身份去申请公开，你必须要在自己60天宽限期内递交，因为大家看到这边说你必须要在有效的身份期间内比较，所以如果说你超出60天的话，你就不能够申请工卡，所以这个是大家了解一下工卡它算是一个很冷门的规定，一般情况下不太用到，所以很多人会把它和递交了485的时候，同时递交的EAD给他搞混在一起，但是他们不是同一个东西。485的工卡是基于你已经递交了485获得的，而一个人要递交485的前提是这个人的排期已经排到了，而这个工卡是给那些还在排期中的人准备的，所以他们是两个完全性质不同的。好，我们的今天的讲座的大概的一些主要的内容都已经讲完了。主持人是不是我们现在要开始先进入今天一些问题的回答呢？十分感谢孟律师刚刚带来的内容，很多，干货也很多，大家可能之前没有听过的一些操作和知识，那么很感谢孟律师刚刚的讲解。我们马上就要正式开始我们的qa的环节，我们会回答我们之前在微信上以及刚刚我们在YouTube直播过程中收集的大家的问题，让孟律师直接现场的来回答。那么同时感谢大家对外面的us law一直以来的关注，我们近期因为粉丝已经破千，所以将在5月底抽取YouTube的破1000订阅的抽奖活动，我们将有一位幸运观众获取我们价值300刀的耳机大奖，beats耳机大奖，以及三位迷你充电宝的感谢奖。那么具体的抽奖方式可以联系我们的微信小助手加微信号MyAILaw就可以联系具体的参与方式。那么同时也感谢大家的收看以及刚刚的关注，如果大家有任何法律上的需求和咨询，可以直接地联系到我们的孟律师的律所进行预约咨询和案件办理。那么我们就开始回答刚刚大家在微信上的提问。第一个提问H-1B生效前开公司在10月份生效后，按照公司规定自己担保H-1B，然后申请绿卡是不是可以？这个问题其实可能我还需要跟提问的同学稍微成了解一下具体是什么信息，因为感觉好像是一个比较个人的问题。我假设我理解是对的，可能这个同学是会有要自己开公司的这么一个打算。首先这里就有一个问题，你在H-1B身份期间是不是可以自己开公司，这也是很多人想知道的。 H-1B期间你可以作为一家公司的股东，这个是可以的，但是你不能够为他工作，你只能是一个获得被动收入的这么一个状态，除非这家公司给你递交一份出你的申请，并且获得通过，你可以作为一个H-1B的雇员给自己的公司工作，所以他的自己的公司的一个H-1B的申请的原理和其他公司其实是一样的。所以其实你要自己给自己申请了H-1B就会面临一个问题，如果你是这家公司唯一的一个股东，移民局可能会来质疑说这里有没有真实的雇主和雇员的关系，所以你要通过自己的公司来给自己担保，h1b可能会有点困难，如果说你是唯一的股东的话，可能会有一个问题，但是如果说你们有多个股东的话，我们可能要看一下你们股东之间的一些协议的安排来决定。然后另外大家可能也很关心我自己的公司能不能帮我自己担保绿卡，法律上没有禁止说自己的公司不能够给自己办绿卡，但是EB-2、EB-3这类雇主担保的绿卡，它的一个大前提是找不到合适的美国人。每每一个申请绿卡的方式，他都有自己背后的一个原理，再好那EB-2\Eb-3这里雇主的申请，雇主已经做了很多的努力，然后找不到合适的员工，所以一定要招外国人，但是如果你刚好是加工公司的股东的话，大概率劳工部会来质疑说你是不是有真正的去找一个美国人，因为你是股东，这个事实已经使得你的找工作的找员工的诚意会有点打折扣，所以你被auditing的几率都会上升。所以如果说你在里面有股份的话，尤其不是那种表彰性质的或者奖励性质的那种员工的股份的话，可能会有比较大的挑战。Okay好的，谢谢孟律师，我们第二个问题，2021年初f1身份过期，今年抽到的H-1B是否会受到疫情的影响？会延期批准？申请140是否还可以进加急办理，最快需要多久？是否会受到移民局停办的影响？这边的问题大概就是说大家觉得今年抽到的处分比今年抽签的处分是不是会受到疫情的影响？目前我们看到的情况，当然今年抽上来H-1B其实得到结果的还是还几乎没有，是因为今年本来递件就要收到6月底，从我们看到的一些H-1B的转换，雇主的申请或者延期的申请来看，我们觉得从整个速度上面没有特别大的影响，所以我们并不觉得今年的H-1B会比往年省的更慢一点，主要也是因为往年也不快。140的加急办理本来是可以的，但是现在因为疫情的关系，就目前当下是被停掉了，所以140大家只能慢慢的等一下。好的，谢谢孟律师，我们下一个问题，明年opt是2月16日到期，可以参加明年的h1b抽签吗？首先就是抽签这件事情，是一件不以你人是什么身份为前提的事情，怎么说？雇主想给你办h1b它是基于户主给你的一个H-1B的职位，这个职位是在你的H-1B生效了之后，才有的职位来给你办的，所以不管你是人在美国也好，你人不在美国也好，你现在是OPT也好，还是你不是opp也好，雇主只要愿意，它都是可以给你抽签的，不管你人在哪里，当然如果说你想问的是，如果你opt2月16号到齐家上grace period的60天可能也只是有效的身份。到4月16号，雇主给你H-1B你可不可以合法地在境内等？这个是可以的，前提是你首先4月1号之前要确认自己抽上，并且雇主要在4月16号之前给你把材料递到移民局，那么你就可以仍然合法的在这边等，只不过你等待的期间没有工作许可。好的，谢谢孟律师，我们下一个问题。今年拒签率上涨30%临时工，应该是临时工卡没有批下来，f1也要快过期了，面临这样的困境。该如何应对呢？这个问题可能有一点点宽泛，我不能够我不是很了解这位同学他个人的情况，看起来这位同学好像非常的难过，应该因为自己好像不知道身份要转成什么，我建议可以我们了解一下这位同学自己的具体的情况，根据每个人不同的情况，到底什么时候过期，你是不是有其他的一些条件能够办其他的签证，然后我们再做一个决定。关于大家对身份延续，其实都是要按照个案来分析，根据大家的具体情况来说的。这位小伙伴也可以在直播之后能够和孟律师取得联系，进行一个咨询预约咨询。下一个问题，现现有h1b是以Full time40小时每周申请并批准的雇主现在缩减工时到35个小时需要amendment吗？因为是hourly pay缩减工时后薪资也减少了。这样的变化也需要file amendment吗？是amendment发出即可，还是它本身也是需要移民局批准的？在批准前是否需要暂停工作？感觉这个问题好像是我们今天讲座的一个的问题，我相信大家如果听了刚才的应该时时可以回答了，那就是40小时到35个小时，他仍然是一个全职的工作，对全职工作的定义是35个小时以上，所以你从40个小时变成35仍然是全职的岗位，所以这个是不需要去跟移民局报变更申请的。假设说他真的是一个变成了一个兼职的工作的话，如果说这种情况下面要去放amendment的话，其实从amendment发到移民局，然后移民局收到就可以先去根据新的条件来工作了。好的，谢谢孟律师，我们微信的问题，我们先回答这5个，然后我们照顾一下YouTube这边的小伙伴，等我们回答再回答几个YouTube问题之后，我们再回来继续回答微信上的问题，那么么YouTube小伙伴这边的话，我们可以先问一下，如果雇主要求将工资怎么办？有两部分工资和奖金都是按月发的，但工资降了，奖金不降，我希望工降工资的话会需要发amendment或者是应该怎么办？这个要看是因为每个公司在递交H-1B的时候，工资水平可能是写的不太一样的，最理想的是如果说这个公司它在当时交h1b的时候就写了一个范围，因为有些公司他同一个岗位，可能他付的薪资从多少到多少不等，他可能会有一个范围，如果你的调薪是在这个范围里面的，其实这个是不需要amendment，但是如果说你在你原来曾经公司承诺了一个薪资，你低于薪资的话，其实是应该要去要去递交变更申请的。假设说你的薪资水平甚至低于你的prevailing wage 就更加糟糕更加麻烦了，其实这个可能就有比较大的问题了，所以如果是调低薪资的话，可能需要多加注意，然后对这位小伙伴可能他的工作会分为两个部分，工资和奖金。行，如果是compensation这一方面没有降，它和工资放在一起，能够达到pavilion wage的话，这种情况下是否可以？那是这样，其实是H-1B他看的是一个based salary，他不看那些根据表现而产生的奖金，当然如果你的奖金就是一个固定的数目，不管怎么样他都会发，我可以基本上理解为他就是一个工资，但是如果你的奖金是一直会浮动看表现的那种，其实h1b它看的是你本身的一个承诺的工资。好的，谢谢孟律师，我们接下来YouTube上第二个问题，我们加快一下回答的效率，H-1B失业之后找工作的期限是不能大于I797上的 H-1B expiration date吗？对，这个就是刚才说的一个人的h1b的身份，什么时候到期，一般情况下面是60天，但是如果还没有到60天，你就已经先到你I797上面的到期日了，你的身份先到到期日就结束了。好的，谢谢孟律师，下一个问题，我现在是EB-2排期当中可以降级到EB-3吗？现在EB-3好像更快一些，另外您觉得EB-2什么时候可以从去年10月的倒退能够回来？对，如果说你原来是通过雇主申请的EB-2的话，你仍然是可以用那份EB-2，然后到EB-3其实也不完全是降级的，它其实是增加一个EB-3的申请，而且不需要重走PERM，交一个140就可以了。所以降级是完全可以去做的，这个只需要你雇主他也愿意去做就可以。至于说EB-2的排期，现在排期我觉得比较难预测，前阵子其实政府也刚刚发布了一些信息，我们可以看到EB-2的申请人数还是非常多的，所以我们并不觉得EB-2近期会有一个特别大的快进，如果说它产生快进，一定程度上可能也是因为现在一个非常不自然的事情引起的，现在因为行政命令就是总统的行政命令停发了海外的一部分的签证，所以可能使他很不自然的导致没有足够多的人申请，但是我们觉得这个应该是一个暂时的，EB-2的使用量还是比较大的，它的需求量还是比较大的。好的，谢谢孟律师，我这边穿插一个近期大家都很关心的问题，正好有小伙伴问到了，想问一下孟律师怎么看待川普计划暂停有opt STEM，H-1B言论？对，我们也可以另外以后找时间单独讲一下，我这边可以大概的先说一下，一个是这个月5月份之内，特朗普会要再发一个新的行政命令，这个可能性是非常大的，因为他上次4月23号发行政命令的时候就已经说了，我30天之内可能要再发一个，这一次也说了，就是要针对工签的，他的行政命令本身大概率还是针对境外的人，就美国境外的人。因为总统最大的权利就在于不让别人进来，这个是他权利最大的地方，所以你看他近期非常成功的一些行政命令都是比方说不让穆斯林国家的一些人进来，当然最后他做了修改，把北朝鲜加进去了，把委内瑞拉也加进，但就不让别人进来，然后不让中国这边呆过的14天的人进来，然后又是不让英国的人进来，不让申根国的人进来，他最大的权力在于不让别人进来，然后最近的这一次也是不发一些移民的海外的签证，他想要管到美国境内的一些规定其实是比较难的。首先它整个取消h1b几乎是不可能的，因为这个是一个写在法法律里面的事情，是一个国会通过的法律，所以如果说总统做出了一个事情跟法律产生明显的矛盾的话，他一定会被法院推翻的。这个是一个绝对的事情。取消opt这件事情，有可能他其实是有这个权利，但是不会很快，他不像总统说我不让这些人进来，然后一个行政命令就马上生效了。要取消opt因为现在opt是一个正式的行政法规，他如果想取消，他必须要走一个行政法规的法规制定的流程。这个流程怎么说？好几个月的时间是需要的，所以我们觉得他近期要去做取消opt的可能性也不是很大，因为没过几个月就要大选了，我们觉得他没必要去做这件事情，当然也不排除他真的要去做好，但是不会很快不可能说今天我说取消，明天就取消，绝对不可能，他至少要走一个法规的流程的制定，所以你马上可能会看到立即生效的大概率是不让海外的人进来，但是很多人其实大家分不清签证和身份等等这些区别，所以当大家说不让 h1b签证的人进来，会引起一定的恐慌，因为大家好像觉得这会影响到所有h1b的人，但是大概率他是不让不让境外的人进来。好的，谢谢孟律师的讲解，相信大家也可以不用那么担心。然后我们接着回答下面的问题，加快一下。回答的速度，那么请问递交了H-1B transfer，然后政府突然如果突然暂停了H-1B transfer的业务的话，括号如果的话，那么还能够继续合法的工作吗？一个还是一样， H-1B的transfer，它也是一个写在行政法规里面的事情，所以他如果要暂停的话，他也不会那么快，他应该会需要一些时间，所以他至少不会影响那些已经在做transfer的人。好的，谢谢孟律师下一个YouTube问题，请问在境外停薪留职期间，括号因为个人原因需要请假回国是可以的吗？对，如果是因为个人原因停薪留职，这个是可以，我不知道这位同学是什么身份。如果说你现在是H-1B的身份，你在境外雇主就说你在那边你自己呆着，其实这也不是h1b的身份期间了，所以其实也不会影响到说你有没有保持合法身份的话，就这样的一些问题，因为你人都不在美国。好的，谢谢孟律师，我们先回到照顾一下微信这边的朋友，回到我们之前的微信提后面的几个问题。第6个问题，有140的状况，现在h1b9月中6年就到期了，我现在extension rfe当中雇主表示不支持，但会继续协助绿卡，那么rfe response的due date是7月底，如果一边找新雇主，一边继续工作到rfe response due date 的话，那么赶在9月h1b6年到期前递交新的package，是否pending期都能够合法的留在美国。如果是新的申请再次被rfe的话，是否需要离境？还是在response期间得到结果前都能够合法的留在美国。到那个时候可能他的I94已经超期很多很长时间了，这个同学的问题真的也是一个比较有很多的一些技术点的一个问题，刚才我们也提到说这里的如果说你要去有新雇主帮你递交一个新的申请的关键，在于说你是不是还在有效的处理的身份里面，所以你确实要赶在自己原来的 I797到期之前让新雇主给你递出去，否则的话新的申请就会依赖于你的 extension批不批。而extension雇主已经表示了他不会去回复 rfe所以最后肯定是不会批，所以如果说你错过了原来的I94到期的时间的话，对你来讲可能就会到时候要面临要临近的这么一个情况，所以这需要注意。但是如果说你敢在6年到期之前你交上去了申请，但是交上去了之后有收到rfe没有关系，rfe的期间你仍然是一个审理中的时间，所以就不会说因为你被rfe要离开，你就可以继续的在这边工作，你就像一个正常的一个转换雇主change of employer，这样你一直可以工作到最后出结果，当然我希望这是一个批准的结果，你就转到H-1B的身份就好了。好的，谢谢孟律师，我们下一个问题，请问您觉得今年的opt申请会不会推迟很久？因为是5月10号左右才申请的，6月12日毕业，选择的是8月11日开始工作，不知道是不是能在那个时候就通过，同时他也申请了研究生，必须在8月之前给决定是否去读书，您有什么建议吗？一个是我觉得这位同学你先要想清楚，你到底是要想想要拿出拿 opt去工作，还是要读书，你不可能说既读书又去工作，所以你先要想清楚你到底想要去做什么。我觉得比较重要。另外5月10号申请，6月12号毕业其实是有一点点晚了，因为现在平均的处理时间可能要差不多4个多月的时间，所以你赶在8月11号之前想要开始有一点困难，但是平均的时间只是供大家参考，我们有见到有的申请人他就是拿到的特别快，他两个月就拿到了也是有的，所以个人的运气也有一定的成分，但是平均来讲就是要4个多月的时间。所以如果说你想要去读书，你到时候开始了新的program之后，你就会终止掉自己的 opt然后你就不能够再去工作了，所以我觉得你要想清楚，如果你要去直接读研的话，基本上你可能就不用申请opt了。我不知道你新的项目是比原来高一个学位的吗还是怎么样，因为如果说你能够节省一段opt的话，也许以后同一个栏目的学位还可以接着用。好的，谢谢孟律师，我们也建议大家如果对自己的身份有一定的specific的问题，根据自己的具体情况需要分析的问题，其实更好的是找到律师来进行一个详细的咨询。下一个问题，我们现在还有20分钟，我们大概延长20分钟的时间来回答大家今天很踊跃的问题，现在的雇主不再办理h1b的延期，但是新的雇主同意办理延期，请问可以同时递交transfer和extension的申请，还是要一个一个来，因为H-1B9月份就过期了，加急服务也暂停了，现在还来得及吗？没有加急的情况下，transfer和extension分别需要多久？这是一个很好的很有代表性的问题，很多时候大家不知道，其实大部分的时候 transfer的同时，它自带一个extension的申请，所以新雇主他给你transfer的同时，他同时会延长你的h1b的身份，只要你在自己原来的H-1B的身份还有效的时间内，新雇主给你递交了H-1B的申请，那就可以了。你就不会说面临自己身份过期的问题，你就可以哪怕9月份就过期了，你过了9月份你仍然可以，如果还没有出结果，你仍然可以为新雇主工作，直到出结果为止。好的，谢谢孟律师，我们的下一个问题，现在h1已经换成已经申请换成J-2了，如果再找到雇主重新transfer之前的H-1B需要离境，其实刚刚孟律师已经在讲座中提到了，对。再稍微回答一下。是只要你能够成功的在这边被允许转换身份，然后拿到新的i94，你不是必须要离境的，你是完全可以通过在境内转换身份来完成新的身份的申请的。好的，谢谢孟律师，下一个问题，打算7月份回国使h1b的身份在国内修，无薪假期休假几个月，请问现在申请绿卡是否会影响美领馆？是否会影响美林馆的工作签证面签对反美有没有影响？之后是不是要等到I140通过 transfer h1b就不用重新申请绿卡了，谢谢。这边有几个问题，一个是申请绿卡，会不会使得签H-1B的签证的面签变得更难？这个是绝对不会的。因为H-1B的签证是一个允许有移民倾向的签证，所以你有移民倾向这件事情是对你的签证一点影响都没有的，所以大家完全不用因为担心移民倾向这件事情而延后。办理绿卡，他不是说可能风险比较小，不是完全没有影响，所以这个是不用担心的事情。另外一个就是说到底到哪个阶段换雇主不用重新申请绿卡，其实就是我们刚才讲座里面讲的内容，140通过它只是帮你保留了优先日，但是如果只是140通过，新雇主还是要帮你重新去申请一遍绿卡，你最后才会获得绿卡，只不过你的优先日会得到保留。好的，谢谢孟律师，我们现在正式来开。作为微信问题都已经回答完了，我们可以来回答刚刚YouTube的直播期间大家在YouTube上的留言，这位同学是485 180天，她已经485递交了180天以后了，如果他现在换雇主的话，它的 ap和EAD怎么延期是需要自己申请吗？大家记得在485的阶段，这个时候所有的申请都是你自己的申请，你的AP和你的EAD也都是你自己的EAD所以你完全可以以自己的名义去申请延期，不需要通过雇主。好的，谢谢孟律师。我回答一个看起来很着急的朋友的问题，但我有一个朋友就是一个为朋友来问的，他说护照已经快过期了，然后没有仔细看， b1b2的签证没有过期，但是status已经过期三个月了，因为护照是8月份过期，所以status是给到了2月份，但是现在也不敢回去，目前他这个身份是已经不合法了吗？现在该怎么办？因为护照也办不了，大使馆现在也是在关门的状态。虽然这个和今天的H-1B的主题没有太大的关系，但是因为这个情况比较紧急，我觉得可能对大家其他人有一些提示的意义，所以我这边多说几句。这位朋友一定要尽快的安排离境。因为他的情况是已经过了i94的时间，在这里的每一天都算是不是说违反身份这么情况，不仅违反身份，而且是非法滞留。非法滞留这个概念是移民法上面特别严重的一个概念，因为你非法滞留的每一天都会累积到一定的点，累积到180天的话，你等到累积到非法滞留了180天，哪怕你到时候再离开，以后你三年之内就进不了美国。如果你在这边非法滞留一年以上的，一旦你离开美国，你10年之内就进不来。所以千万要注意算一下自己非法滞留的时间有多长，因为这个会有非常严重的后果。好的，希望这个朋友可能要尽快安排离境了，大家也引以为戒。那么我们继续回答下一个问题，这个朋友一定是很认真听了，刚刚在讲座内容 Compelling Circumstances EAD的话会影响h1b吗？比较说一旦用了 EAD的话，h1b会永远作废吗？对，这是一个很重要的事情。 这个EAD你拿了他以后，你就现在至少你不能够立即马上在境内再变回h1b了。你比方说你现在拿了EAD开始工作，然后你这家雇主他还是愿意帮你办H-1B但是他帮你办的H-1B也只能是一个让你在境外去生效的处理。然后你不是，但是他不是说你以后你就不能够再变回H-1B了，只不过你以后要变回H-1B的方式，必须是要通过离进去申请H-1B的签证回来。好的，谢谢孟律师的回答。请问在h1b续签期间是否可以更换雇主，并且重新申请h1b和续签呢？我不知道这位同学说的续签是指在美国境内递交的H-1B extension吗？如果说你是递交extension的期间的话，比较关键的一个点就是说就像刚才有一个问题那样，你是在你的I94到期之前就已经递交的换雇主的申请吗？还是说你在你I-94到期之后才递交的换雇主的申请。如果你在之前那没有关系，完全不受影响，如果是在之后你得先等你现在 extension批下来了，接上了你的身份，你才可能在境内去做一个transfer加身份的延长。好的，谢谢孟律师，下一个问题，我们现在还有三个问题正在等待回答，开设公司雇员需要是当地人吗？还是只有还是只要有美国国籍的人就可以了。这个问题我们暂时可能没有办法来回答，因为不太知道你这个问题的前因后果，建议可以直接来联系孟律师这边来进行一个咨询。那么下一个问题，请问greece period期间可以拿到receipt直接去工作吗？对，如果你是在H-1B的60天的grace period里面拿到了 receipt的话，你就可以直接去工作了，这个就是hnb的宽限期的一个最大的优势。好的，谢谢孟律师，我这边的话暂时YouTube这边的话，我们还有最后一个问题，也是刚刚提问的问题，请问H-1B转F-1会有移民倾向吗？是境内转好还是出境转好呢？H-1B转F-1这也是一个很有典型的代表性的问题，大家要知道H-1B归根结底它还是一个非移民的身份，所以你一个人曾经持有过H-1B的身份，并不代表你有移民倾向，所以你从H-1B转到f1，这个是完全可以的，除非你已经申请了别的移民，否则的话仅仅是因为你有H-1B身份，并不会导致你有移民倾向而申不了B-2或者说F-1。好，我这边虽然刚刚说是最后一个问题，但是刚刚有一个小伙伴这个问题可能会可能不太需要很长的时间去解释，可以回答140已经在18年的7月份批准，485预计什么时候可以提交？这个估计是律师来回答，可能会需要看看排期的情况了。对，这个可能就涉及到一个对排期的预测了，说现在排期不太好说，尤其是最近有一段非常不自然的时间，我只能说如果说以往的情况来看， EB2一直是差不多在4年4年左右，差不多是阶段，但是在这段时间里面，也要根据最近的这段时间的整个地建的情况，来尤其是你在递件之前的那段时间的递件的情况，然后来决定最后你要等多少时间。好的，谢谢孟律师，我们今天其实孟律师也花了很多的时间来为大家一一解答所有的问题，很感谢孟律师，也感谢今天大家的参与，那也是很感谢今天主持人的邀请，也很高兴能够在这边和大家分享这些内容。如果说大家还有其他问题的话，也欢迎通过现在屏幕上面的电话，还有有邮箱，还有其他的一些方式来联系我们。对，谢谢大家今天的关注One minute US law也将继续为大家带来更多的干货文章和视频，我们也会安排接下来的一些一系列直播活动，希望大家来听听，我们的频道1B的工资本来就会受到一些其他因素的影响，比方说你在哪里工作，比方说你在中部地区工作和你在纽约加州硅谷工作，肯定哪怕是同样的工作，他的工资水平肯定是不一样的。另外就是你工作的内容，因为你的新工作也未必和原来的工作一样，所以不同的工作的岗位其实也会决定原来的工资会有所不同，所以你并不一定要比原来高。有人说我可能做的工作就是和原来一样，然后工作地点也和原来一样，是不是我一定要比原来高呢？也不是。你自己就是一个个人的自由了，你愿意接受什么样的工作就是你的自由，所以你不是说一定要工资越高越好，你可能有一些其他的考虑，所以这个不用太担心，当然要达到它本身的一定的要求，就是H-1B的工资水平有自己的要求。相当地的工作的工资水平的要求还是需要达到的。然后还有一样的一个问题，就是这个时间，比方说我原来是一个全职的，或者我原来是一个兼职的，现在我申请到的可能是变成了一个不同性质的岗位，原来是全职的，现在变成兼职的，或者说原来是兼职的，现在变成全职的，这个是不是可以，这个也是完全可以的，不受原来的影响。所以大家看这些问题基本上可以得出一个结论，就是新的工作其实完全不受到你原来的工作的任何的限制，只要它能够符合H-1B本身的要求就可以。还有一个你现在还在原来的地方工作，你最晚什么时候要去新公司上班？这个问题其实没有一个绝对的答案。你最早当然大家很多人可能听说你最早可以去上班的时间是什么时候？是新公司把h1b的申请交到了移民局，这个是你最早可以去工作的时间，但是最晚去上班的时间其实并没有一定的规定，你最晚如果一定要去的话，可以说你新的公司的那份H-1B给你批准了之后，你应该是要去上班，这个可能是最晚的时间。所以如果说你拿到了offer，中间发生了任何的变化，新公司说你可能不要现在过来了，这个是可以的，你就等到他批准你再过去，这也是可以的。还有一些同学可能也许因为一些什么样的原因，也许在60天之内没有找到合适的工作，于是可能转到了其他的身份，比方说最常见的就是转到了配偶的身份，比方说你有一个太太或者先生，然后他是属于H-1B的，你60天之内没有找到工作，你转换成了h4，然后也拿到了h4。然后这个时候在你h付的身份期间，你又找到了一份很好的工作。很多人第一个问题是这个时候申请H-1B要重新抽签吗？我如果是已经不是H-1B的身份了，我再转回H-1B要重新抽签吗？这个的答案是不需要，只要你原来的H-1B的6年的时间没有用完，你都是不需要重新抽签的。所以这是一个如果说你是从这样的一个情况，就是一个非H-1B的身份转到H-1B有一点需要注意的，你这个时候不能够再是拿到这个收据就去上班了，你需要等到H-1B批下来才能够去上班。这个会在现在的形势下有一点点困难，就是现在移民局停止了H-1B的加急的服务，所以你可能不能够完全自己控制他审理的时间，所以这是可能需要注意的地方。还有的一些问题是我如果做了一个H-1B的转换，然后新的 h 1b转雇主的申请被拒绝了，我是不是马上就失去身份，马上就要离开美国？这个需要取决于说你是不是还会有60天的时间，那一个人60天的宽限期到底可以用几次？它主要取决于说你有几个它叫做authorized stay。什么意思呢？就是说你的h1b的每一次的批下来的 I94，一次之内你可以用一次60天的grace period，所以如果说你在这一次的换雇主的申请当中，你没有使用60天的grace period，你被拒了之后，你就会从停止工作的那一天开始会有60天的grace period，但是如果你已经用过了，其实你在同一次的authorized stay里面，你其实就没有第二次的60天的grace period，所以这个是你到底可以使用几次的一个解答。还有一个问题就是比较常见的是大家会想知道换雇主的申请是不是会比第一次容易其实并没有这样的一个说法，因为每一次的新的申请其实完全取决于新的那份工作，它本身是不是符合h1b的要求，所以并不代表说不用抽签的纯壁就会比抽签的H-1B来得容易，并没有这样的说法。好，因为很多人会担心说H-1B换雇主到底风险有多大的风险，其实它的风险和你第一次申请H-1B的风险是一样的，主要可能出现问题的地方，就是这边列的我这边就不一一的进去解释了，但是大家可能比较熟悉的，你在一说没有申请，雇主转换的时候，还是会面临岗位专业性的问题，工资水平的问题，你是不是空的反映问题，还有是不是有真实的雇主和雇员关系的问题，还有你是不是在申请递交的时候有在维持有效身份的问题？这边还有很多可能是关于大家在H-1B期间换工作，对于已经在进行当中的绿卡申请的一个影响的问题。我不知道今天在这边的同学有多少是可能已经在绿卡申请过程当中的，因为可能取决大家的情况，我们可以更多或者更更少的来解释。我大概想跟大家说的就是H-1B的申请和绿卡的申请是两个独立的事情，他们其实并不是互相影响的，所以完全存在一种情况，雇主可能暂时不需要你的服务了，然后可能停掉了你的h1b但是雇主可能觉得疫情结束了，他还是想要你回来的，然后他愿意继续给你进行绿卡的申请绿卡的职位，他还是愿意给你保留，这是一件完全合法合理的事情。所以一个人的H-1B的身份的停止，并不必然的影响这个人的绿卡的申请。所以这是其一，就是雇主可以选择我继续给这个人的绿卡申请，哪怕我停掉了这个人的一H-1B，大部分情况下面可能大家会说雇主可能也不知道一起之后多久可以恢复，然后他停掉了我的H-1B之后，可能大概率也会撤销我的绿卡，绿卡申请，是不是这样来看我的绿卡就作废了，我就相当于没有没有申请过，这个也并不是必然的，取决于几个因素。首先它取决于你的绿卡的雇主和你H-1B的雇主到底是不是同一家。刚才说了这是两个分开独立的事件，所以其实理论上真的就会存在说有的人可能有一家雇主在给他申请绿卡，比方说也许是他的前雇主，但是他现在的雇主是给他有H-1B的一个雇主，然后他现在的雇主停掉了他的H-1B但是这绝对不会影响到另外一家公司的绿卡的申请，比较容易理解，就是在绿卡和H-1B不是同一家的时候，停掉H-1B自然是不会影响到绿卡的。假设说绿卡的申请和h1b是同一家，然后如果说雇主停到了你的H-1B的同时，它大概率也会去撤销已经在进行中的绿卡申请，这个时候就会存在两个比较重要的节点，一个节点是140是不是已经批了，这是一个比较重要的节点。第二个节点是你的485是不是已经交了，并且是不是已经交了180天了，这也是一个比较重要的节点。当然其实在这两个节点之外，还有一个挺重要的节点，是140批了有没有180天，我可以一会再给大家解释它的作用是什么。你一个在绿卡申请过程当中的人，如果说现在丢了H-1B同时雇主也要撤销已经帮你进行的140的申请，但你的140已经批准了，哪怕他只批准一天，这个时候如果说雇主立即撤销你的140的批准，没有关系，你批准过的140就已经批准了，这意味着你排期的排期的优先日就已经保留了，优先是在你140批准之后就会保留，不管是不是第二天就被撤销。所以这一点大家可以放心，如果说你已经是140批准的状况，哪怕雇主现在撤回140，他以你的排期日仍然是可以留在以后用的，当然你不可以直接用，不可能说雇主撤销了，我可以凭这个绿卡申请仍然获得最后的绿卡。不可以，但是新雇主帮你重新走了PERM I-140等等之后，它可以沿用原来已经批准过的优先日，所以这是一个。那140如果说批准了180天之后，他会有一个额外的好处，好处就是哪怕现在原来的雇主把你的140撤销了，但是如果说140已经批准了180天以上了，你如果是一个H-1B的身份已经快要到6年上线，要满上限6年的时候，你通过另外一家公司再去申请H-1B的话，你可以凭前雇主的已经批了180天以上的140是在6年以外延长H-1B的身份，你这个有点绕，本身148批了180天以上之后，哪怕它撤销，在6年之外去延长你的h1b所以这是一个好处，很多时候大家会把这两个事情搞混，就说我是不是一定要140批了180天之后才能够保留优先日，并不是这样的，140批准就能够保留优先日，但一定要180天以上才可以用它去延长6年以外的H-1B比，但前提是雇主撤销。这是一个情况。另外就是485的递交，但是其实大部分人可能没有到这个阶段，因为如果说已经交了485，其实已经很接近拿到绿卡了，但是如果真的就是你交了485，但是没过多久，雇主可能停止了你的雇佣，然后这个时候你可能担心我的绿卡到底还能不能够凭这个雇主拿到，就要看485是不是已经递交了180天，如果说在你的485还没有到180天的时候，雇主就撤销了，那比较遗憾，你还是要新雇主重新走走一圈，当然你还是可以保留排期优先日。但是如果说你是已经是把485递交了180天以后，然后雇主在做了一个撤销的话，恭喜你，你就可以继续沿用原来的这份申请来获得绿卡，前提是你换到的新工作是相同或者相似的岗位，你已经是140批准，485递了180天，是这么一个情况，然后你是相同或者相似的岗位。就是说你不需要新雇主再给你递交什么了，新雇主不需要再帮你做PERM不需要再帮你做140，你就可以凭原来的那份绿卡申请，最后拿到绿卡，只要你在面试的时候证明你是相同或者相似的岗位，好，然后大家就可能想问了说，法律上是这样的，公司它到底会帮我做吗？有没有可能公司他撤销了我的H-1B还保留我的绿卡，这个就要看公司了，每个公司的操作可能会不一样，这个可能是一个大家需要去跟雇主沟通的事情。好，另外时间关系，我在这边可能再简单的介绍一下，有一个叫做特殊情况的公卡，它叫做compelling circumstances的工卡。这个工卡是一个2016年底，也就是说在奥巴马任期最后发出来的一个行政的移民相关的一个比较重要的行政法规。这个工卡大部分时间里面从它发布以来，它是在2017年1月份生效的，其实很少被用到，因为这个工卡它是一个很鸡肋的事情，所以大部分时间没有人去申请他。第一是compelling circumstances，特殊情况的要求很高，所以大家很难满足，而且它也不是一个特别有用的东西，应该说它不是一个特别理想的东西，因为它只是一个允许你在这边工作的一个停留的许可，它并不给你身份，所以它有各种各样的劣势，但是在当前疫情的情况下面，我觉得有很多同学可能是值得考虑一下工卡的，我来给大家介绍一下这是一个什么样的东西。首先它只只能够适用于5类身份，它都是工作类的身份，所以如果你现在是B-2，然后或者说h4你是不能够使用的，那是E3，E3是澳大利亚的一个身份的工作类的签证，H-1B、H-1B1、O-1或者L-1，你是这5类的身份。然后你这个时候已经有了140的批准，你必须已经雇主帮你做了一系列的批准，并且排期还没有排到这个时候如果说你能够满足特殊的情况，你就可以考虑去申请工卡，有哪些特殊的情况，我们这边列了4+1种，最后一种是一个特殊的情况。第一就是你有严重的疾病，大部分人可能不适用。第二是和雇主有一些劳资的纠纷被雇主不正当的报复，光有劳资纠纷还不算，必须有一些雇主可能不太恰当的报复的行为，属于特殊的情况。另外其他对申请人申请人是指外籍的员工，有重大伤害的情况，什么是重大的伤害？比方说这个人由于某种原因，他暂时回不到自己原来的国家，一般情况下面很难想象有什么情况是这个人回不去的，但是现在疫情的关系还真的出现了大家买不到机票回不去的情况。所以这个地方对申请人有重大伤害的一个情况，也许是大家可以拿来证明自己一个特殊情况的理由。另外就是对雇主有正常的经营的重大影响，对大部分人并不适用。还有一类，如果你刚好是通过EB-2的国家利益豁免，NIW申请已经获得批准的，你自动就符合特殊情况的要求，所以大家如果说你因为买不到机票，没有办法回去，然后现在在这边可能比方说配偶也不工作，然后突然之间失去了工作，然后然后产生了一些生活上的困难。这个时候大家可以考虑一下去申请工卡，这个工卡是一年一申请，它不是一个身份，也就是说你申请到了他以后，你并不能够直接在美国境内调整身份，你如果要调整身份的话，首先前提是你得要比方说你离开美国，有一天不是马上有一天离开美国，申请到了H-1B的签证再回来，你再调整身份，或者你干脆到境外去申请领馆的一个移民的签证回来，所以你不能够在这边直接递交485调整身份是公卡的一个限制，这也是为什么以往大家不太喜欢他，不太用到他，但是现在在疫情的期间，大家可能走也走不了，然后60天之内都不一定能够找到雇主，所以可以考虑一下工卡，但是有一点要提醒大家，如果说你是以H-1B的身份去申请公开，你必须要在自己60天宽限期内递交，因为大家看到这边说你必须要在有效的身份期间内比较，所以如果说你超出60天的话，你就不能够申请工卡，所以这个是大家了解一下工卡它算是一个很冷门的规定，一般情况下不太用到，所以很多人会把它和递交了485的时候，同时递交的EAD给他搞混在一起，但是他们不是同一个东西。485的工卡是基于你已经递交了485获得的，而一个人要递交485的前提是这个人的排期已经排到了，而这个工卡是给那些还在排期中的人准备的，所以他们是两个完全性质不同的。好，我们的今天的讲座的大概的一些主要的内容都已经讲完了。主持人是不是我们现在要开始先进入今天一些问题的回答呢？十分感谢孟律师刚刚带来的内容，很多，干货也很多，大家可能之前没有听过的一些操作和知识，那么很感谢孟律师刚刚的讲解。我们马上就要正式开始我们的qa的环节，我们会回答我们之前在微信上以及刚刚我们在YouTube直播过程中收集的大家的问题，让孟律师直接现场的来回答。那么同时感谢大家对外面的us law一直以来的关注，我们近期因为粉丝已经破千，所以将在5月底抽取YouTube的破1000订阅的抽奖活动，我们将有一位幸运观众获取我们价值300刀的耳机大奖，beats耳机大奖，以及三位迷你充电宝的感谢奖。那么具体的抽奖方式可以联系我们的微信小助手加微信号MyAILaw就可以联系具体的参与方式。那么同时也感谢大家的收看以及刚刚的关注，如果大家有任何法律上的需求和咨询，可以直接地联系到我们的孟律师的律所进行预约咨询和案件办理。那么我们就开始回答刚刚大家在微信上的提问。第一个提问H-1B生效前开公司在10月份生效后，按照公司规定自己担保H-1B，然后申请绿卡是不是可以？这个问题其实可能我还需要跟提问的同学稍微成了解一下具体是什么信息，因为感觉好像是一个比较个人的问题。我假设我理解是对的，可能这个同学是会有要自己开公司的这么一个打算。首先这里就有一个问题，你在H-1B身份期间是不是可以自己开公司，这也是很多人想知道的。 H-1B期间你可以作为一家公司的股东，这个是可以的，但是你不能够为他工作，你只能是一个获得被动收入的这么一个状态，除非这家公司给你递交一份出你的申请，并且获得通过，你可以作为一个H-1B的雇员给自己的公司工作，所以他的自己的公司的一个H-1B的申请的原理和其他公司其实是一样的。所以其实你要自己给自己申请了H-1B就会面临一个问题，如果你是这家公司唯一的一个股东，移民局可能会来质疑说这里有没有真实的雇主和雇员的关系，所以你要通过自己的公司来给自己担保，h1b可能会有点困难，如果说你是唯一的股东的话，可能会有一个问题，但是如果说你们有多个股东的话，我们可能要看一下你们股东之间的一些协议的安排来决定。然后另外大家可能也很关心我自己的公司能不能帮我自己担保绿卡，法律上没有禁止说自己的公司不能够给自己办绿卡，但是EB-2、EB-3这类雇主担保的绿卡，它的一个大前提是找不到合适的美国人。每每一个申请绿卡的方式，他都有自己背后的一个原理，再好那EB-2\Eb-3这里雇主的申请，雇主已经做了很多的努力，然后找不到合适的员工，所以一定要招外国人，但是如果你刚好是加工公司的股东的话，大概率劳工部会来质疑说你是不是有真正的去找一个美国人，因为你是股东，这个事实已经使得你的找工作的找员工的诚意会有点打折扣，所以你被auditing的几率都会上升。所以如果说你在里面有股份的话，尤其不是那种表彰性质的或者奖励性质的那种员工的股份的话，可能会有比较大的挑战。Okay好的，谢谢孟律师，我们第二个问题，2021年初f1身份过期，今年抽到的H-1B是否会受到疫情的影响？会延期批准？申请140是否还可以进加急办理，最快需要多久？是否会受到移民局停办的影响？这边的问题大概就是说大家觉得今年抽到的处分比今年抽签的处分是不是会受到疫情的影响？目前我们看到的情况，当然今年抽上来H-1B其实得到结果的还是还几乎没有，是因为今年本来递件就要收到6月底，从我们看到的一些H-1B的转换，雇主的申请或者延期的申请来看，我们觉得从整个速度上面没有特别大的影响，所以我们并不觉得今年的H-1B会比往年省的更慢一点，主要也是因为往年也不快。140的加急办理本来是可以的，但是现在因为疫情的关系，就目前当下是被停掉了，所以140大家只能慢慢的等一下。好的，谢谢孟律师，我们下一个问题，明年opt是2月16日到期，可以参加明年的h1b抽签吗？首先就是抽签这件事情，是一件不以你人是什么身份为前提的事情，怎么说？雇主想给你办h1b它是基于户主给你的一个H-1B的职位，这个职位是在你的H-1B生效了之后，才有的职位来给你办的，所以不管你是人在美国也好，你人不在美国也好，你现在是OPT也好，还是你不是opp也好，雇主只要愿意，它都是可以给你抽签的，不管你人在哪里，当然如果说你想问的是，如果你opt2月16号到齐家上grace period的60天可能也只是有效的身份。到4月16号，雇主给你H-1B你可不可以合法地在境内等？这个是可以的，前提是你首先4月1号之前要确认自己抽上，并且雇主要在4月16号之前给你把材料递到移民局，那么你就可以仍然合法的在这边等，只不过你等待的期间没有工作许可。好的，谢谢孟律师，我们下一个问题。今年拒签率上涨30%临时工，应该是临时工卡没有批下来，f1也要快过期了，面临这样的困境。该如何应对呢？这个问题可能有一点点宽泛，我不能够我不是很了解这位同学他个人的情况，看起来这位同学好像非常的难过，应该因为自己好像不知道身份要转成什么，我建议可以我们了解一下这位同学自己的具体的情况，根据每个人不同的情况，到底什么时候过期，你是不是有其他的一些条件能够办其他的签证，然后我们再做一个决定。关于大家对身份延续，其实都是要按照个案来分析，根据大家的具体情况来说的。这位小伙伴也可以在直播之后能够和孟律师取得联系，进行一个咨询预约咨询。下一个问题，现现有h1b是以Full time40小时每周申请并批准的雇主现在缩减工时到35个小时需要amendment吗？因为是hourly pay缩减工时后薪资也减少了。这样的变化也需要file amendment吗？是amendment发出即可，还是它本身也是需要移民局批准的？在批准前是否需要暂停工作？感觉这个问题好像是我们今天讲座的一个的问题，我相信大家如果听了刚才的应该时时可以回答了，那就是40小时到35个小时，他仍然是一个全职的工作，对全职工作的定义是35个小时以上，所以你从40个小时变成35仍然是全职的岗位，所以这个是不需要去跟移民局报变更申请的。假设说他真的是一个变成了一个兼职的工作的话，如果说这种情况下面要去放amendment的话，其实从amendment发到移民局，然后移民局收到就可以先去根据新的条件来工作了。好的，谢谢孟律师，我们微信的问题，我们先回答这5个，然后我们照顾一下YouTube这边的小伙伴，等我们回答再回答几个YouTube问题之后，我们再回来继续回答微信上的问题，那么么YouTube小伙伴这边的话，我们可以先问一下，如果雇主要求将工资怎么办？有两部分工资和奖金都是按月发的，但工资降了，奖金不降，我希望工降工资的话会需要发amendment或者是应该怎么办？这个要看是因为每个公司在递交H-1B的时候，工资水平可能是写的不太一样的，最理想的是如果说这个公司它在当时交h1b的时候就写了一个范围，因为有些公司他同一个岗位，可能他付的薪资从多少到多少不等，他可能会有一个范围，如果你的调薪是在这个范围里面的，其实这个是不需要amendment，但是如果说你在你原来曾经公司承诺了一个薪资，你低于薪资的话，其实是应该要去要去递交变更申请的。假设说你的薪资水平甚至低于你的prevailing wage 就更加糟糕更加麻烦了，其实这个可能就有比较大的问题了，所以如果是调低薪资的话，可能需要多加注意，然后对这位小伙伴可能他的工作会分为两个部分，工资和奖金。行，如果是compensation这一方面没有降，它和工资放在一起，能够达到pavilion wage的话，这种情况下是否可以？那是这样，其实是H-1B他看的是一个based salary，他不看那些根据表现而产生的奖金，当然如果你的奖金就是一个固定的数目，不管怎么样他都会发，我可以基本上理解为他就是一个工资，但是如果你的奖金是一直会浮动看表现的那种，其实h1b它看的是你本身的一个承诺的工资。好的，谢谢孟律师，我们接下来YouTube上第二个问题，我们加快一下回答的效率，H-1B失业之后找工作的期限是不能大于I797上的 H-1B expiration date吗？对，这个就是刚才说的一个人的h1b的身份，什么时候到期，一般情况下面是60天，但是如果还没有到60天，你就已经先到你I797上面的到期日了，你的身份先到到期日就结束了。好的，谢谢孟律师，下一个问题，我现在是EB-2排期当中可以降级到EB-3吗？现在EB-3好像更快一些，另外您觉得EB-2什么时候可以从去年10月的倒退能够回来？对，如果说你原来是通过雇主申请的EB-2的话，你仍然是可以用那份EB-2，然后到EB-3其实也不完全是降级的，它其实是增加一个EB-3的申请，而且不需要重走PERM，交一个140就可以了。所以降级是完全可以去做的，这个只需要你雇主他也愿意去做就可以。至于说EB-2的排期，现在排期我觉得比较难预测，前阵子其实政府也刚刚发布了一些信息，我们可以看到EB-2的申请人数还是非常多的，所以我们并不觉得EB-2近期会有一个特别大的快进，如果说它产生快进，一定程度上可能也是因为现在一个非常不自然的事情引起的，现在因为行政命令就是总统的行政命令停发了海外的一部分的签证，所以可能使他很不自然的导致没有足够多的人申请，但是我们觉得这个应该是一个暂时的，EB-2的使用量还是比较大的，它的需求量还是比较大的。好的，谢谢孟律师，我这边穿插一个近期大家都很关心的问题，正好有小伙伴问到了，想问一下孟律师怎么看待川普计划暂停有opt STEM，H-1B言论？对，我们也可以另外以后找时间单独讲一下，我这边可以大概的先说一下，一个是这个月5月份之内，特朗普会要再发一个新的行政命令，这个可能性是非常大的，因为他上次4月23号发行政命令的时候就已经说了，我30天之内可能要再发一个，这一次也说了，就是要针对工签的，他的行政命令本身大概率还是针对境外的人，就美国境外的人。因为总统最大的权利就在于不让别人进来，这个是他权利最大的地方，所以你看他近期非常成功的一些行政命令都是比方说不让穆斯林国家的一些人进来，当然最后他做了修改，把北朝鲜加进去了，把委内瑞拉也加进，但就不让别人进来，然后不让中国这边呆过的14天的人进来，然后又是不让英国的人进来，不让申根国的人进来，他最大的权力在于不让别人进来，然后最近的这一次也是不发一些移民的海外的签证，他想要管到美国境内的一些规定其实是比较难的。首先它整个取消h1b几乎是不可能的，因为这个是一个写在法法律里面的事情，是一个国会通过的法律，所以如果说总统做出了一个事情跟法律产生明显的矛盾的话，他一定会被法院推翻的。这个是一个绝对的事情。取消opt这件事情，有可能他其实是有这个权利，但是不会很快，他不像总统说我不让这些人进来，然后一个行政命令就马上生效了。要取消opt因为现在opt是一个正式的行政法规，他如果想取消，他必须要走一个行政法规的法规制定的流程。这个流程怎么说？好几个月的时间是需要的，所以我们觉得他近期要去做取消opt的可能性也不是很大，因为没过几个月就要大选了，我们觉得他没必要去做这件事情，当然也不排除他真的要去做好，但是不会很快不可能说今天我说取消，明天就取消，绝对不可能，他至少要走一个法规的流程的制定，所以你马上可能会看到立即生效的大概率是不让海外的人进来，但是很多人其实大家分不清签证和身份等等这些区别，所以当大家说不让 h1b签证的人进来，会引起一定的恐慌，因为大家好像觉得这会影响到所有h1b的人，但是大概率他是不让不让境外的人进来。好的，谢谢孟律师的讲解，相信大家也可以不用那么担心。然后我们接着回答下面的问题，加快一下。回答的速度，那么请问递交了H-1B transfer，然后政府突然如果突然暂停了H-1B transfer的业务的话，括号如果的话，那么还能够继续合法的工作吗？一个还是一样， H-1B的transfer，它也是一个写在行政法规里面的事情，所以他如果要暂停的话，他也不会那么快，他应该会需要一些时间，所以他至少不会影响那些已经在做transfer的人。好的，谢谢孟律师下一个YouTube问题，请问在境外停薪留职期间，括号因为个人原因需要请假回国是可以的吗？对，如果是因为个人原因停薪留职，这个是可以，我不知道这位同学是什么身份。如果说你现在是H-1B的身份，你在境外雇主就说你在那边你自己呆着，其实这也不是h1b的身份期间了，所以其实也不会影响到说你有没有保持合法身份的话，就这样的一些问题，因为你人都不在美国。好的，谢谢孟律师，我们先回到照顾一下微信这边的朋友，回到我们之前的微信提后面的几个问题。第6个问题，有140的状况，现在h1b9月中6年就到期了，我现在extension rfe当中雇主表示不支持，但会继续协助绿卡，那么rfe response的due date是7月底，如果一边找新雇主，一边继续工作到rfe response due date 的话，那么赶在9月h1b6年到期前递交新的package，是否pending期都能够合法的留在美国。如果是新的申请再次被rfe的话，是否需要离境？还是在response期间得到结果前都能够合法的留在美国。到那个时候可能他的I94已经超期很多很长时间了，这个同学的问题真的也是一个比较有很多的一些技术点的一个问题，刚才我们也提到说这里的如果说你要去有新雇主帮你递交一个新的申请的关键，在于说你是不是还在有效的处理的身份里面，所以你确实要赶在自己原来的 I797到期之前让新雇主给你递出去，否则的话新的申请就会依赖于你的 extension批不批。而extension雇主已经表示了他不会去回复 rfe所以最后肯定是不会批，所以如果说你错过了原来的I94到期的时间的话，对你来讲可能就会到时候要面临要临近的这么一个情况，所以这需要注意。但是如果说你敢在6年到期之前你交上去了申请，但是交上去了之后有收到rfe没有关系，rfe的期间你仍然是一个审理中的时间，所以就不会说因为你被rfe要离开，你就可以继续的在这边工作，你就像一个正常的一个转换雇主change of employer，这样你一直可以工作到最后出结果，当然我希望这是一个批准的结果，你就转到hMB的身份就好了。好的，谢谢孟律师，我们下一个问题，请问您觉得今年的opt申请会不会推迟很久？因为是5月10号左右才申请的，6月12日毕业，选择的是8月11日开始工作，不知道是不是能在那个时候就通过，同时他也申请了研究生，必须在8月之前给决定是否去读书，您有什么建议吗？一个是我觉得这位同学你先要想清楚，你到底是要想想要拿出拿 opt去工作，还是要读书，你不可能说既读书又去工作，所以你先要想清楚你到底想要去做什么。我觉得比较重要。另外5月10号申请，6月12号毕业其实是有一点点晚了，因为现在平均的处理时间可能要差不多4个多月的时间，所以你赶在8月11号之前想要开始有一点困难，但是平均的时间只是供大家参考，我们有见到有的申请人他就是拿到的特别快，他两个月就拿到了也是有的，所以个人的运气也有一定的成分，但是平均来讲就是要4个多月的时间。所以如果说你想要去读书，你到时候开始了新的program之后，你就会终止掉自己的 opt然后你就不能够再去工作了，所以我觉得你要想清楚，如果你要去直接读研的话，基本上你可能就不用申请opt了。我不知道你新的项目是比原来高一个学位的吗还是怎么样，因为如果说你能够节省一段opt的话，也许以后同一个栏目的学位还可以接着用。好的，谢谢孟律师，我们也建议大家如果对自己的身份有一定的specific的问题，根据自己的具体情况需要分析的问题，其实更好的是找到律师来进行一个详细的咨询。下一个问题，我们现在还有20分钟，我们大概延长20分钟的时间来回答大家今天很踊跃的问题，现在的雇主不再办理h1b的延期，但是新的雇主同意办理延期，请问可以同时递交transfer和extension的申请，还是要一个一个来，因为H-1B9月份就过期了，加急服务也暂停了，现在还来得及吗？没有夹击的情况下，transfer和extension分别需要多久？这是一个很好的很有代表性的问题，很多时候大家不知道，其实大部分的时候 transfer的同时，它自带一个extension的申请，所以新雇主他给你transfer的同时，他同时会延长你的h1b的身份，只要你在自己原来的H-1B的身份还有效的时间内，新雇主给你递交了H-1B的申请，那就可以了。你就不会说面临自己身份过期的问题，你就可以哪怕9月份就过期了，你过了9月份你仍然可以，如果还没有出结果，你仍然可以为新雇主工作，直到出结果为止。好的，谢谢孟律师，我们的下一个问题，现在h1已经换成已经申请换成J-2了，如果再找到雇主重新transfer之前的H-1B需要离境，其实刚刚孟律师已经在讲座中提到了，对。再稍微回答一下。是只要你能够成功的在这边被允许转换身份，然后拿到新的i94，你不是必须要离境的，你是完全可以通过在境内转换身份来完成新的身份的申请的。好的，谢谢孟律师，下一个问题，打算7月份回国使h1b的身份在国内修，无薪假期休假几个月，请问现在申请绿卡是否会影响美领馆？是否会影响美林馆的工作签证面签对反美有没有影响？之后是不是要等到I140通过 transfer h1b就不用重新申请绿卡了，谢谢。这边有几个问题，一个是申请绿卡，会不会使得签H-1B的签证的面签变得更难？这个是绝对不会的。因为H-1B的签证是一个允许有移民倾向的签证，所以你有移民倾向这件事情是对你的签证一点影响都没有的，所以大家完全不用因为担心移民倾向这件事情而延后。办理绿卡，他不是说可能风险比较小，不是完全没有影响，所以这个是不用担心的事情。另外一个就是说到底到哪个阶段换雇主不用重新申请绿卡，其实就是我们刚才讲座里面讲的内容，140通过它只是帮你保留了优先日，但是如果只是140通过，新雇主还是要帮你重新去申请一遍绿卡，你最后才会获得绿卡，只不过你的优先日会得到保留。好的，谢谢孟律师，我们现在正式来开。作为微信问题都已经回答完了，我们可以来回答刚刚YouTube的直播期间大家在YouTube上的留言，这位同学是485 180天，她已经485递交了180天以后了，如果他现在换雇主的话，它的 a p和EAD怎么延期是需要自己申请吗？大家记得在485的阶段，这个时候所有的申请都是你自己的申请，你的AP和你的EAD也都是你自己的EAD所以你完全可以以自己的名义去申请延期，不需要通过雇主。好的，谢谢孟律师。我回答一个看起来很着急的朋友的问题，但我有一个朋友就是一个为朋友来问的，他说护照已经快过期了，然后没有仔细看， b1b2的签证没有过期，但是status已经过期三个月了，因为护照是8月份过期，所以status是给到了2月份，但是现在也不敢回去，目前他这个身份是已经不合法了吗？现在该怎么办？因为护照也办不了，大使馆现在也是在关门的状态。虽然这个和今天的H-1B的主题没有太大的关系，但是因为这个情况比较紧急，我觉得可能对大家其他人有一些提示的意义，所以我这边多说几句。这位朋友一定要尽快的安排，李静。因为他的情况是已经过了i94的时间，在这里的每一天都算是不是说违反身份这么情况，不仅违反身份，而且是非法滞留。非法滞留这个概念是移民法上面特别严重的一个概念，因为你非法滞留的每一天都会累积到一定的点，累积到180天的话，你等到累积到非法滞留了180天，哪怕你到时候再离开，以后你三年之内就进不了美国。如果你在这边非法滞留一年以上的，一旦你离开美国，你10年之内就进不来。所以千万要注意算一下自己非法滞留的时间有多长，因为这个会有非常严重的后果。好的，希望这个朋友可能要尽快安排离境了，大家也引以为戒。那么我们继续回答下一个问题，这个朋友一定是很认真听了，刚刚在讲座内容 compelling circumstance EAD的话会影响h1b吗？比较说一旦用了 EAD的话，h1b会永远作废吗？对，这是一个很重要的事情。 这个EAD你拿了他以后，你就现在至少你不能够立即马上在境内再变回h1b了。你比方说你现在拿了EAD开始工作，然后你这家雇主他还是愿意帮你办H-1B但是他帮你办的H-1B也只能是一个让你在境外去生效的处理。然后你不是，但是他不是说你以后你就不能够再变回H-1B了，只不过你以后要变回H-1B的方式，必须是要通过离进去申请H-1B的签证回来。好的，谢谢孟律师的回答。请问在h1b续签期间是否可以更换雇主，并且重新申请h1b和续签呢？我不知道这位同学说的续签是指在美国境内递交的H-1B extension吗？如果说你是递交extension的期间的话，比较关键的一个点就是说就像刚才有一个问题那样，你是在你的I94到期之前就已经递交的换雇主的申请吗？还是说你在你I-94到期之后才递交的换雇主的申请。如果你在之前那没有关系，完全不受影响，如果是在之后你得先等你现在 extension批下来了，接上了你的身份，你才可能在境内去做一个transfer加身份的延长。好的，谢谢孟律师，下一个问题，我们现在还有三个问题正在等待回答，开设公司雇员需要是当地人吗？还是只有还是只要有美国国籍的人就可以了。这个问题我们暂时可能没有办法来回答，因为不太知道你这个问题的前因后果，建议可以直接来联系孟律师这边来进行一个咨询。那么下一个问题，请问greece period期间可以拿到receipt直接去工作吗？对，如果你是在H-1B的60天的grace period里面拿到了 receipt的话，你就可以直接去工作了，这个就是hnb的宽限期的一个最大的优势。好的，谢谢孟律师，我这边的话暂时YouTube这边的话，我们还有最后一个问题，也是刚刚提问的问题，请问H-1B转F-1会有移民倾向吗？是境内转好还是出境转好呢？H-1B转F-1这也是一个很有典型的代表性的问题，大家要知道H-1B归根结底它还是一个非移民的身份，所以你一个人曾经持有过H-1B的身份，并不代表你有移民倾向，所以你从H-1B转到f1，这个是完全可以的，除非你已经申请了别的移民，否则的话仅仅是因为你有H-1B身份，并不会导致你有移民倾向而申不了B-2或者说F-1。好，我这边虽然刚刚说是最后一个问题，但是刚刚有一个小伙伴这个问题可能会可能不太需要很长的时间去解释，可以回答140已经在18年的7月份批准，485预计什么时候可以提交？这个估计是律师来回答，可能会需要看看排期的情况了。对，这个可能就涉及到一个对排期的预测了，说现在排期不太好说，尤其是最近有一段非常不自然的时间，我只能说如果说以往的情况来看， EB2一直是差不多在4年4年左右，差不多是阶段，但是在这段时间里面，也要根据最近的这段时间的整个地建的情况，来尤其是你在递件之前的那段时间的递件的情况，然后来决定最后你要等多少时间。好的，谢谢孟律师，我们今天其实孟律师也花了很多的时间来为大家一一解答所有的问题，很感谢孟律师，也感谢今天大家的参与，那也是很感谢今天主持人的邀请，也很高兴能够在这边和大家分享这些内容。如果说大家还有其他问题的话，也欢迎通过现在屏幕上面的电话，还有有邮箱，还有其他的一些方式来联系我们。对，谢谢大家今天的关注One minute US law也将继续为大家带来更多的干货文章和视频，我们也会安排接下来的一些一系列直播活动，希望大家来听听，我们的频道