语音转文字 - 机翻：大家好，我是Stephanie杨台欣律师，很高兴又跟大家见面了，我们今天的焦点仍然是 welcome to California。欢迎来到家中。加州劳动法跟其他地方有什么不同呢？我们今天的关注焦点是what you pay。关注您怎么样来pay，怎么样来付款给您的员工。好的，废话不多说，我们开始了。第一点要谈到的就是2021年的1月1日开始，如果您的企业是最少有26个员工，也就是26个员工以上加州的 minimum wage，也就是最低工资已经要涨成一个小时14块美金，相对来说，如果您的企业是小型企业，也就是25个员工或是25个员工以下，那么1月1号开始，最低工资将涨为一个小时13块美金。除了最低工资，州政府这方面有规定之外，也要请大家多多关注您所在的城市或者是县。因为许多的城市和县都有自己的 minimum wage ordinance，就是最低工资规定，其中包含洛杉矶，譬如说洛杉矶的接下来的最低工资将会是15块钱一个小时。打个比方，另一个地方是旧金山，在旧金山的最低工资已经涨到16块07了，所以身为雇主的您如果有员工在这些其他的特殊的城市工作要麻烦多多注意了。另外还有些雇主，譬如说有些员工是司机，或者是其他一些不是以小时类型来支付薪水的员工。打个比方，如果是司机，我们知道有些小型企业会是以司机送了多少货，来这样子计算所谓的一个工作单位的付费方式，而不是以小时计算，如果您有这样子类型的员工的话，也要麻烦您多多注意了。因为加州劳动法第226.2条226.2，有规定说，如果是这样子类型的员工，麻烦您要多补给他们10分钟的休息时间，而且是pay the break。好的，我们接下来也要谈谈有哪些员工是豁免所谓的exempt豁免于这些关于一般加州劳动法超时的规定。什么叫做超时？超时就是overtime。在加州跟其他州不同的是并不只是一周超过40小时是overtime，而是如果一天的工作时间超过8个小时，接下来就要开始以overtime为计算了。还有假设员工工作了7天都没有休息，那么他的第7天从第一个小时到第8个小时也都是以overtime超时来计算的，所谓的超时就是他平时的工作的付费方式，假设它是一一个小时15元，它的超时费用就是15×1.5，那么如果员工一天工作12个小时，也要麻烦周围雇主的您多多注意了，因为这个时候所谓的double time，double time就是他平常的小时费用×2，假设他一个小时是15块钱，那么要麻烦您以15块钱×2的 rate来支付给他，除了一天工作超过12个小时之后，就会开始以 double time来计算之外，如果是他工作了7天都没有休息，那么在第7天的从第9个小时开始算起，算是double time territory了。回头来说那是怎么样的一个员工才能够不受限制于这些overtime超时的相关规定？这些员工称为exempt employee，也就是豁免员工。所有的豁免员工就是第一有他拿的薪水较高，第二他做的工作算是豁免的项目，而且必须超过50%的时间来做这些项目。譬如说管理一整个部门，管理两个以上的全职的员工，并且花百最少51%的工作时间在做这些事情。那么还有许许多多法律上其他的一些exemption就是豁免的机会。因为在此时间不多，而且需要特殊的讲解，以及一些还要花很多时间去analyze这个事情，所以我们今天就先简短的说到这里。但是有一个重点，如果是要当豁免员工的话，麻烦身为雇主的您要注意了，最低的年资是必须从明年开始，如果您的企业最少有26个员工，那么豁免员工的最低工资，也就是经理阶级人物必须要58240以上，58,240美元以上。如果你是小型企业，25个员工或25个员工以下的话，那么那个数目字将是明年开始涨到54080，也就是54,080元。好的，我们今天就先说到这里了，喜欢的话帮我按赞，并且订阅这个频道，谢谢。