语音转文字 - 机翻：欢各位好，我是刘律师，那么在上一期的节目中我们简单的谈了谈，当您如果作为一名在高科技公司工作的华人职工，如何保障自己的权益，以免受到一些不必要的困扰，而受到公司关于偷窃商业机密或者科技机密的指挥指控。那么现在我们就来看一看，如果您曾经在高科技公司供职，如果现在希望能够辞职创业，那么在这样的情况下，您需要采取哪些步骤来保障自己，不会受到一些不必要的前公司的指控。首先如果您曾经是一名高科技公司的雇员，如果您严格的遵守公司的规章制度，将您所有的知识产权，比如名下的专利、 Trade、secret、专业机密，或者是您的设计，所有的一些商标，您下的所有的专利技术都已经将assign就是叫做专利归属，签字归属交换给了您的前雇主的话，那么一般来讲在您辞职前后，知识产权会有一个比较清晰的分割。您在辞职之后创业所发明的专利技术或者各种的您所写的代码算法，各种的这种知识产权，这将对您的前雇主并没有任何关系。那么这里面也有一些比较tricky比较更复杂一些的情况，如果您并不是前雇主高科技公司的永久性雇员，比如说您其实一博士学生是一名f1的学生，在一个高科技工公司做一个实习期间所做的发明创造，或者是您的一些想出来的一些想法，这个是属于您个人知识产权还是属于您的前雇主，那么就这几个情况需要您来仔细的探讨。第一是您作为一个合作者，您属于全公司的雇员吗？还是只是属于一个合同工所谓的contractor？第二是如果您在产生这些想法来作为未来创业的一个科技基础的话，那么这个技术支持您有没有使用这个钱雇主所提供的一些设备，比如说一些大型的处理器，一些大型的电脑，或者是在医药领域，这个公司有没有提供实验设备来支持您为自己的这些创新的想法作为一个实验的基础。第三就是您创辞职到创业的期间，知识产权的所有到底是归谁所有？有没有所谓的 join research statement，有没有共同研发的一一项协议书，来明确分割哪一部分知识产权是归属于哪一个机构，还是知识产权归属于个人。那么在一切都不是很明了的情况下，一个对于我们华人朋友来讲，一个非常保险的做法，就是千万不要认为自己的想法，那么一定是归自己所有，就贸然的把这个想法诉诸于行动，来作为自己的知识产权进行创业，其实是比较危险的。那么正确的做法当然是请一定咨询知识产权律师来全面的评估其中有没有被指控的风险以及知识产权的分割和所有权的归属是否正确。那么好祝您创业愉快，也希望您在知识产权这一部分不要有一些不必要的纠纷，谢谢。如果今天的节目对你有帮助，那就帮我们订阅点赞分享。有任何问题也欢迎在评论区留言，你的法律问题我最关心。