[12-19-2019]
商业市场人才该如何申请EB-1A绿卡?Are marketing managers/executives eligible for EB-1A?
发表于 12-19-2019
绿卡申请
EB-1A
商业人才
语音转文字 - 机翻:好,今天我们要来讲的是,市场人才如何成功获得美国EB-1A杰出人才的申请批准。在提到EB-1A杰出人才申请的时候,其实大多数人的第一反应还是这是给一些体育人才、艺术人才或者是科研人才准备的拿到绿卡的途径,其实很多商业领域的人才也是可以通过EB-1A拿到绿卡的,比如说我们律所就曾经成功代理过科技公司,比如中小型企业的科技公司的CEO或者是地区银行的风控总监,或者是广告公司的一些创意人员以及市场营销主管,拿到过杰出人才批准。今天我们就来用两个案例来简单叙述一下如何帮助商业人才来获得EB-1A绿卡的批准。美国移民局就是规定,想要获得杰出人才绿卡的批准呢,有10个条件需要满足,一般来说呢,商业性的杰出人才他会比较容易满足的条件有以下几点,第一个就是可能曾经获得过他们行业里面的奖项,然后就是是否有过媒体的报道,还有就是是否在显著的机构里面曾经担任过重要关键性的职位,还有就是比较经常满足的条件就是它的薪资跟其他同行相比是前20%甚至10%的,就是薪资明显高于其他人(同行)。还经常(要)满足的其他条件就是是否在专业性的报刊杂志说发表过文章,或者是评论以及原创性的贡献。以上几点就是商业领域的杰出人才经常比较容易满足的杰出人才十个条件里的部分条件。当然我们在递交给移民局的时候,我们不希望说比如说甲他在某一个公司担任一个市场营销主管,他可能满足10个条件里面的8条,但是呢,我们不希望把8条全部都去罗列出来给移民局递交上去,因为这8条可能每一条都占一点,但是分量并不足,所以我们会挑其中最显著的三条,然后集中去论述,然后递交给移民局。我们之前获批的两个市场人才就是这样子的例子,第1个申请人呢,他是在国内某一家科技公司担任市场主管。当时我们为他选的三条,一个是媒体的报道,另外一个就是他曾经在若干个比较显著的科技公司都担任过市场主管的职位,最后一条就是他的薪资明显高于同行。首先我们来讲一下媒体报道,这一位申请人他其实媒体报道数量上来讲并不多,但是呢,他有一篇是在很多年前,有一篇是在杂志上面对他有一个进行非常详细的个人专访。这个是很重要的,因为美国移民局规定,如果你想以媒体报道满足条件的话,这个媒体报道必须是对你申请人个人的专访,或者是在表扬申请人在业内的贡献,不能是申请人代表公司进行答记者问,或者是代表公司讲述一些公司的近期发展、介绍公司的产品,这些就不算数。这位申请人呢,其实除了这一篇个人报道之外,其他的一些报道,基本上都是他代表他的公司出来跟记者讲述他们公司近期的发展,那为什么其他的报道也被移民局接受了呢?首先我们就跟移民局去论述说,因为这个申请人在其他的一些报道中,这些报道都把这个申请人的照片放在了这个报纸或者是杂志上面,所以这个一般如果只是说申请人代表公司作为发言人讲话的话是不会把申请人的照片单独放在报纸上的。其次就是仔细的阅读来这些采访,我们发现其实申请人他不仅仅只是讲述了公司的发展或产品的介绍,申请人还被记者邀请讲述了他对行业内一些现状的看法,所以我们对移民局说,这个不仅仅只是申请人作为一个发言人的一个报道,而是因为申请人在业内的非常资深的一个角色,所以他被邀请被报刊杂志邀请来讲述对行业内一些现状的看法和评论,这代表他在整个行业内的这个地位是很高的,所以这条被移民局认可了。那么在讲到这个关键性职位就是申请人曾经在很多显著的科技公司扮演关键性的角色,这一点的时候呢,当然我们要要让申请人他找他曾经的领导、部门主管去提供推荐信,推荐信里一定要写很清楚,就是申请人为什么为公司的发展壮大提供了贡献,为什么申请人作为市场主管对公司的发展有关键性作用的是比较有难度的。因为申请人他是做市场营销的,在很多外行人的,看来市场营销其实就是帮公司开开大会啊,或者是帮公司维护一下一些社交网站的一些运营,但是申请人如何是去告诉移民局,它的作用在公司里面是非常关键的,这就需要我们大量的去整理申请人的素材,然后去找出非常关键的点去论述。最后一点我们去论述的就是他的薪资。申请人他的工资其实并不是在同行中非常高的,但是因为他们公司近几年的股价上涨的非常厉害,所以加上股票的话他的整个收入是比较高的。当然跟同行比较的话,需要找一些猎头公司的网站,一些机构的网站,或者是网上的资源去找一下其他同行的平均薪资是多少,然后在跟申请人的工资来进行对比。纳税记录不一定要提供,但是你一定要提供至少比如说银行的流水啊,或者是单位的一个证明来证明你的这个薪资是非常高的。那么另外一个客户其实也是做市场方面的一个人才,当时我们也是用了媒体报道、薪资,不太一样的,是我们第三点用的是原创性的贡献。因为这个客户他其实是参与了房地产公司在项目推广上的一些设计,比如他曾经设计的某一个标语,在推动 他们公司在重庆的房地产项目的过程中获得了很好的好评,标语还被媒体进行过大量的报道。那么虽然这个媒体上面没有说这个标语是我们的申请人设计的,但是因为它左它的佐证是他的一些领导过去来跟来跟移民局说这个标语是他设计的,并且这个标语或为公司当年的这个项目获得了怎样的一些收益,我们以这样子的形式来论述它的原创性的贡献,这条标语后来还获得了这个业内的一些市场营销的奖项,所以呢,当时这条是被移民局接受了的。商业领域的杰出人才申请,花费的时间和经历还有负责程度要远远高于其他领域,比如体育、艺术、科研领域的杰出人才申请。因为商业领域的杰出人才很多的资料和材料是模棱两可的,是需要律师通过,非常系统的了解这个行业,然后再佐以就是了解这个申请人,十几年甚至二十几年的行业那个工作背景,然后再来寻找出几点,就是最显著的论述点来给移民局呈现的一个整体的故事,那其他领域的比如说体育或者文艺领域的杰出人才,他获奖就是获奖了,他审稿的审稿了,他有评审就是有评审的,就是这些,就是我们所谓的hard evidence,就是硬性的证据,这些东西陈列起来非常的清晰明了,只要把材料整理以后递交就可以了。但是商业领域其实是需要一个非常系统的了解,对申请人的了解包括对行业的了解,最后看看你能不能把推荐信和整个律师信结合起来给移民局呈现一个最完整,然后又一定要突出重点的故事,这个是商业领域杰出人才申请的最重要的考量点。好,今天我们就为大家介绍到这里,谢谢。
李媛迪 律师
@LYD LAW APC
李媛迪律师拥有加州以及纽约州律师执照,本科毕业于西南政法大学法学院,在美国的George Washington法学院取得法学硕士 (LLM) 学位,并在Seton Hall法学院获得法律博士 (Juris Doctor)学位。法学院毕业后,李律师在新泽西州高等法院担任法官助理, 其后分别供职于纽约和旧金山的大型律师事务所,参与了各类移民类案件的全程办理。她曾成功的在EB5投资移民(直接投资以及区域中心投资),H1B工作签证,EB1A杰出人才移民,L1/EB1C跨国公司经理,家庭移民,婚姻移民等领域为客人取得了满意的结果。李律师尤其擅长于杰出人才绿卡案件办理,拥有非常丰富的经验。有许多已经被移民局拒绝 (Denied),有意向拒绝(NOID)或者要求补充材料(RFE)的申请,在李律师接手后,均获得了移民局的批准。
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