如果雇主要求降工资怎么办？工资有两部分：工资+奖金。工资会下降奖金保持不变。需要进行H-1B Amendment吗？

[05-20-2020] 如果雇主要求降工资怎么办？工资有两部分：工资+奖金。工资会下降奖金保持不变。需要进行H-1B Amendment吗？

发表于 05-20-2020

H-1B

合法身份维持

语音转文字 - 机翻：这个要看是因为每个公司在递交H-1B的时候，工资水平可能是写的不太一样的，最理想的是如果说这个公司它在当时交h1b的时候就写了一个范围，因为有些公司他同一个岗位，可能他付的薪资从多少到多少不等，他可能会有一个范围，如果你的调薪是在这个范围里面的，其实这个是不需要amendment，但是如果说你在你原来曾经公司承诺了一个薪资，你低于薪资的话，其实是应该要去要去递交变更申请的。假设说你的薪资水平甚至低于你的prevailing wage 就更加糟糕更加麻烦了，其实这个可能就有比较大的问题了，所以如果是调低薪资的话，可能需要多加注意，然后对这位小伙伴可能他的工作会分为两个部分，工资和奖金。行，如果是compensation这一方面没有降，它和工资放在一起，能够达到pavilion wage的话，这种情况下是否可以？那是这样，其实是H-1B他看的是一个based salary，他不看那些根据表现而产生的奖金，当然如果你的奖金就是一个固定的数目，不管怎么样他都会发，我可以基本上理解为他就是一个工资，但是如果你的奖金是一直会浮动看表现的那种，其实h1b它看的是你本身的一个承诺的工资。

孟小洁律师

@Meng Law Group PC

Xiaojie (Marta) Meng 是加利福尼亚州的一名执业律师。她专门从事移民和国籍法领域的工作。Marta 拥有丰富的移民经验，为各类客户提供服务，包括跨国公司、小型企业和各行各业的个人。她曾在移民法的多个领域为客户提供咨询并成功代表客户，包括基于就业的移民和非移民申请、基于家庭的移民申请、VAWA 申请、儿童入境暂缓遣返、入籍和酌情豁免。Marta 目前的业务主要集中在商业/就业移民 (EB-1/EB-2/EB-3)、投资移民 (EB-5)、非移民工作申请 (L1/H1b/O1/E) ,在创立 Meng Law Group PC 之前，Marta 曾在洛杉矶和奥兰治县著名的精品移民律师事务所工作。Marta 在加州大学伯克利分校 (Boalt Hall) 获得法学硕士学位 (LL.M.)。她在中国复旦大学获得法学学士 (LL.B.) 学位。她还获得了复旦大学法学硕士 (LL.M.) 学位，主攻比较法律史。Marta 是众达国际法律奖学金和 Baker & McKenzie 奖学金的获得者。致力于公共利益，Marta 在 SCCLA 每月无偿法律诊所担任志愿律师。Marta 是美国移民律师协会 (AILA)、洛杉矶郡律师协会 (LACBA)、亚太裔美国律师协会 (APABA) 和南加州华人律师协会 (SCCLA) 的成员。Marta 还是复旦大学南加州校友会的委员会成员。