语音转文字 - 机翻：大家好，我是Stephanie杨台欣律师。今天要来为大家带来的主题叫做 welcome to California。欢迎来到加州。也就是加州劳动法之下特殊的条款，哪有哪些是雇主需要注意的呢？因为加州劳动法众多，所以我们今天的主题将会是焦点是在入职期间有什么样的注意项目，还有就是反歧视反骚扰这两个项目。好，我们就从入职期间开始说，在入职期间所谓祸从口出，真的是在加州劳动法对雇主来说非常头痛的一条。也就是说在加州劳动法之下，里面有一个法条，就是说如果今天在谈条件的期间，虽然员工还没有入职，但是雇主在跟员工谈条件，不管是谈薪资 can benefits或是谈其他的一些条件。如果当时雇主口头做了某一些承诺，让员工在一个正常人的状况之下，以后会觉得这是雇主在允诺某些事情，那么这很可能在加州法律上已经变成一个口头合同了，即使接下来并没有写在白纸黑字写下来，所以身为雇主的您麻烦要多多注意了，如果在您谈条件的期间，您做出了某些承诺，很可能以后员工会要求您来做一个兑现。好，我们现在就从反骚扰和反歧视这两个点去说。在加州应该是这么说，加州和别州一样都有反歧视和反骚扰的一些规定，但是加州的 protect characteristic就是受保护的对象多了非常多。所以我们先从联邦法律讲起，所谓的联邦法律就是美国五十州的一个最低标准，因为它是联邦规定。在联邦规定之下，以下这几个族群都是受保护的，年龄只要有40岁以上就是受保护的年龄、种族、性别、性别现在是包含性倾向sexual orientation。Religion就是宗教， disability残障不管是身体上的或是心理上的，然后最后就是国籍national origin，这几个应该是全美国50州所谓的最低标准，但是因为我们是在加州，所以我们肯定是多了很多别的项目，家住有哪些项目跟别州不一样，我们先从怀孕来说起，怀孕说实在是许多其他的粥也都保护的对象，但是在加州如果是被误认为怀孕，也很可能是受保护的。还有就是已婚或者是未婚的状况，也就是说身为雇主的您，如果在跟员工进行面试的时候，不要去问员工是已婚还是未婚，因为接下来如果您没有去决定没有采纳这个 candidate，他很可能接下来会说是不是？因为我说我有我已婚或是我说我未婚，而这个公司来做的这些决定，还有另一个就是是否当过兵，也就是说在美国是否参加过海军、陆军或空军等等，物主也不能因为员工是去过有过这些经验，或是没有这些经验而去做一些歧视的动作。还有就是sexual orientation性倾向，雇主不能因为新进的员工或是原有员工是同性恋或是异性恋来去做一个差别待遇。接下来就是所谓的gender identity，真的identity是什么？就是性别认同。假打个比方，假设有员工他很可能想要去做一些变性的动作，即使他还没有去做，生理上还没有去做些这些动作，如果他提出要求说好，假设我的名字是Stephanie，我接下来要开始变性的过程，我很可能一开始只是穿着男装去上班，或者是我很可能要去使用男性的洗手间，如果我做出这些要求，雇主在加州的规定之下是有义务来跟我商谈的，而且在大多数的状况之下必须要去准许这些request。所以身为雇主的您如果碰到这些状况真的是要多注意了。还有就是gender expression，什么是gender expression？就是性别表达。也就是说如果因为我要表达，我认为我想要变性为一个男性，然后为了要表达我的认同的性别，我穿着男装，这个状况之下，雇主也有义务来跟我商谈，然后大多数的状况之下是必须要准许我的这些 request。还有接下来当然宗教在联邦法律上也都是受保护的，但加州有特殊规定，就是说如果因为宗教而我必须有某些穿着或是打扮，在多数状况之下，雇主也都必须要去配合我的这些需求。最后一点比较特别的如果我发现员工有driver license，但是他的driver license的样子跟人家不一样，因为很可能他实际上的移民身份还未确定这些状况之下，只要除非是雇主有做E-verify，或是在入职期间已经发现了他的涉案号码或等等没有去配到，不能只因为他的家开车的驾照长的不一样，或是有不一样的一个类别性而去做一个歧视的动作。好，我们今天就先说到这里，谢谢大家。