语音转文字：我们似乎哪哪都会听别人说 哎 我拿了公司多少多少股的期权 但其实呢 很多情况下 你拿的根本就不是期权欢迎来到One Minute US Law北美法律第一频道 记得订阅我们并且开启小铃铛获取最新视频 多点干货 少点啰嗦 欢迎来到创业公司法律说我是美国律师刘晓笑 现在呢 很多公司在入职的第一天都会收到hr那边扔过来的一大摞合同hr呢 只会说这是你的期权签了吧 可是如果你再有看不懂的问题想要问hr的时候 他就会说 那你要去问你自己的律师那么hr口中期权到底是不是真的期权呢 公司激励员工到底有哪几种方式呢 今天我们就来看一下员工的股权激励其实呢 先来说一下股权激励这个概念他们在英文上其实应该叫做employee compensation 如果直译过来 那就是员工薪酬其实呢 这样也是合理的 因为呢 无论是股权还是期权 它的都是一种变相给员工发工资的方式所以呢叫做员工薪酬employee compensation也是无可厚非 但是如果直接这样翻译的话 那的确是在中文上比较容易让人忘文生义以为呢就是发工资 发钱 所以呢 为了方便大家理解 我呢还是按照中文的习惯把它叫做员工的股权激励也就是说 在接下来的两期节目中呢 大家都会听到我用员工股权激励这个概念来解释 员工股权激励呢 其实是有十几种方式的那么常见的呢其实是有六种 分别是Restricted Stock（限制性股权）Restricted Stock Unit（限制性股权单位） stock option（期权）Stock Appreciation Right（股票增值分红权） Phantom Stock（虚拟股）Employee Stock Purchase Plan员工股票购买计划 那么接下来呢 我们就用两期的时间 分别给大家介绍一下这六种员工股权激励的方式 先来看一个大家说的最多但却懂得最少的 那就是期权 Stock Option 我们似乎哪哪都会听别人说 哎 我拿了公司多少多少股的期权但其实呢 很多情况下 你拿的根本就不是期权 从这个名字“期权”就可以看出 这是一种期待股份的权利 这就意味着它不是真正股份 它还是一种场外排队的状态 并不是真正的场内选手那么想要理解期权呢 就需要了解三个词 grant, vest, exercise 在我的《美国公司法20讲》第4讲有详细的解释今天呢 我就在这里不再赘述了 但是呢 我在这里只需要强调一个概念 那就是期权和其他几种员工激励的方式最大的不同就在于这第三个动词exercise 因为期权呢在成熟之后仍然需要通过exercise行权的这个动作 也就是员工花一笔钱去买下这些期权所对应的股票 只有这样才能真正的最终拿到相应的权利而其他的几种员工股权激励的方式都是不具有exercise行权这个额外的动作的 第二种呢就是限制性股权 Restricted StockRestricted Stock和Restricted Stock unit只差了一个单词 但其实他两者的性质差别非常大在我的美国公司法20讲第3讲中呢 有一些详细的解释 大家可以去看一下 今天的在这里我也不再赘述了 我只强调一点就是Restricted Stock因为它的着眼点在于Stock 也就说明它是一种真正的股权股份、股票 是一种真正的实实在在的权利也就是说 当公司给你Restricted Stock 限制性股权 的第一天 你就已经是这些限制性股权百分之百的真正的所有人 那么为什么它还叫做限制性股权 这个restrict到底是restrict在哪里呢因为限制性股权呢 它仍然是有一个四年的期限 可是这个四年的期限呢 并不是股票逐渐成熟的四年而是公司买回权逐渐丧失的四年 也就意味着如果是你有100股的限制性股权在工作了一年之后就离职了 那么呢 剩下的这个4年中的3年对应的75股其实公司是有这个买回权的要注意 这里呢只是一种买回权 是一种权利 而不是自动发生的 也就是说 公司需要去主动行使这个权利但是现实生活中 很多公司就是忘了行使这个买回权 或者甚至是不知道自己要通过买回权的方式把这些股票收回导致很多联合创始人呢可能就只工作了第一年 但是呢却白白拿走了剩下75%的股票正是因为限制性股权这种优厚的条件导致了限制性股权的通常是给创始人或者是联合创始人的而不是给普通员工的 再来说一下 限制性股权RSU 这也是大家经常提到的 但是呢 它有和前面的两种员工激励的方式差别非常大 我们从以下几个角度来分析一下这个概念 首先呢第一点 限制性股权单位RSU它通常是已经上市的公司 或者是非常成熟后期的未上市公司才会使用的 而Restricted Stock限制性股权和stock option期权呢 通常是非常早期的创业公司使用的 再来看一下第二点 限制性股权单位（RSU）呢自始至终 员工都是不需要花钱的 只需要等着收入就可以了 而stock option是需要通过exercise员工花一笔行权价去购买的 而Restricted Stock呢 需要根据具体情况而定 通常的也是需要创始人去花钱买这部分股票的限制性股权单位RSU呢 它在税务上会被认为是W2工资所得收入也就是ordinary income 税率呢会有30%甚至是40%之高这也就导致了很多的员工在拿到RSU之后呢 必须尽快卖出变现 否则呢 当年税交了却没有赚到真正的钱 而限制性股权（Restricted Stock）和期权（stock option）呢 通常一部分甚至是全部都会被认为是资本利得capital gain 也就会以更低的20%的水平来进行计算要说到RSU 其实还有很多要讲的内容 在下下期呢 我会通过星巴克的bean stock咖啡豆股票呢 来进行一个具体的剖析但是因为呢 还有剩下的三种员工股权激励的方式没有说 所以呢 紧接着下一期我们会先来介绍一下另外的这三种员工股权激励的方式 多点干货 少点啰嗦 这里是创业公司法律说 我是美国律师刘晓笑我们下次再见 如果今天的节目对你有帮助 那就帮我们订阅点赞分享吧 有任何问题也欢迎在评论区留言 你的法律问题我最关心