语音转文字 - 机翻:大家好。我是杨台欣律师Stephanie。今天要来跟大家说的是如何在5分钟之内搞定covid-19期间需要知道的加州劳动法。我们废话不多说,现在就开始。第一点是加州餐饮服务人员的带薪病假,这个是什么?所谓餐饮服务业是包含送货司机或者是在工厂处理食物的员工,或者是当然最明显的在餐厅工作的员工,如果您的企业有最少500、500个员工以上的话,那么加州劳动法规定您在以下三个状况之下,必须要提供给员工最多80个小时的带薪病假,最多有个上限,上限是5110元,是什么样的情况必须要给带薪病假呢?第一,如果您的员工被他的医生定义为是比较容易受感染的员工vulnerable population。譬如说年纪或者是他有慢性疾病,那么医生建议他在这段期间先不要来工作的话,雇主您就有义务在那个状况之下给他最多80个小时,或者是5110元的带薪病假。第二个状况是如果您的员工的医生告知他,请他自主隔离,因为他很可能已经得了 coven19,或者是他已经去测试了,但是在等待结果。然后还有第三个状况之下,如果员工很可能在某些状况之下,可能跟有得到Kobe的人有所接触,然后医生建议他自主隔离,在这些状况之下,麻烦要请当雇主的您要多注意了,因为很可能您带薪病假的责任和义务就开始了。然后还有除了加州之外,当然联邦法律之下也有也有一些相关的规定,但是联邦法律之下所规定的并不只是餐饮业者,但是基本上只有cover到500个人以下的企业。除了联邦和州的规定之外,在带薪病假这一块,大家也要多注意您所在的城市,还有您的员工所在的城市,譬如洛杉矶、旧金山、圣河西决赛后z还有San Diego,圣地亚哥最近这几个月都有出了一些关于带薪病假的新规定,是比周和比联邦还要更严格的。所以如果您有员工或是您的企业在这几个城市的话,也要麻烦多加注意了。我们接下来要说的是新的法令的部分,这些新的法律很可能9月今年的9月30号之前,就会被我们加州的州长签署成为真正的法令了,所以要请大家注意,第一个新法令叫做ab685,这个就是要规定所有的企业,如果发现自己的员工或者是在工作场合里有coven19的exposure,或是确诊必须要24小时以内,通知有来上班的员工,还要在24小时以内也去通知相关政府单位。身为雇主的您要注意了,因为如果没有去做相关的通知的话,罚款会是一次1万元,高达1万美元。第二个法令叫做sDee59,是关于workers compensation,就是我们劳工工伤的一些工伤保险的一些新的规定。什么是劳工工伤保险?就是说一般来说如果在工作场合受伤了,那么您的劳工工伤保险在家中是有规定必须要保的,是必须要去帮忙员工给付医疗费用的。那么在扣费19期间,现在规定如果今天员工得了扣费19,在新法令之下,新的法令就会假设员工是在工作场合感染的,然后把它算在工伤保险的给付范围之内。然后如果是雇主说这个人并不是在我的工作场合所感染的,雇主必须要去证明他不是在工作场合感染的,基本上是一个对雇主来说相对来说比较严苛的法令。第三个是ab2537, a b2537是针对相关的诊所或者是医院,所以如果您的企业有诊所或是医院,那就要麻烦您多多注意了。因为法令如果通过了,就会规定所有的医院和诊所都要储存最少6月6个月的口罩。Her personal protective equipment给员工免费使用。最后一个扣费那一天期间,大家应该注意的地方就是所谓的ordinance,这就是说有某些相关企业,如果 lay off了就是把员工因为工作不够,把他们在扣费那一天期间,先让他们 lay off了,没有工作了。那么但是疫情过后,您又开始增进新的员工,在某些状况之下,您有义务来告知以前的员工,让他们先有一个选择权,是否要返回工作场所,返回这个公司工作,基本上是一个比较local地域性的规定。所以如果您有员工在洛杉矶、旧金山、欧克兰或是散碟狗的话,那要麻烦您查询相关规定。好,我们今天的5分钟搞定,clothing、劳动法就先说到这里了,喜欢的话帮我按个赞或是订阅频道,