语音转文字 - 机翻：大家好，我是杨台欣律师，我们今天的主题是疫情期间在家工作，如果在家工作时间内受伤了，是否算是一个worker's compensation的claim clay，简单来说。答案是的，的确有可能性，但是也并不是每一个work from home在家工作的受伤，都可以造成是一个工伤。简单来说工伤保险是一个加州所有的雇主都必须要有的一个项目。雇主们可以透过州政府state of California，或者是私人保险private insurance来去得到这个项目的保险，但是州的法律是规定所有全家收的雇主都必须要有这么一个保险项目的，就是劳工、工伤、保险、workers compensation这个状况之下，如果是员工在家工作的话，而在家受伤了，能否能够造成是一个工伤的claim？有几个不同的因素在内，第一个因素就是这个是否是公司的正式的一个规定，要让员工在家工作。那么第一个因素，我相信在疫情期间是很容易达到的，应该说有许多状况之下是必须要在家工作的。所以我相信第一个关键点在疫情期间的确比较容易达到。第二点就是公司请员工在家工作的时候，是否有要求员工要事先告知家中的某一个部分，是作为办公室来使用，如果有的话，也许在某种程度上可以减低工商的风险程度。打个比方，假设我今天把我的卧室这个部分作为我的在家办公室，然后我中午时间去楼下抱小孩，结果在抱小孩的期间不小心扭了腰。在这种状况之下，我如果向我的雇主申请工伤保险，当然雇主是有义务要让我去申请的，但很可能保险公司会把 Claim给拒绝掉，在状况之下。为什么？因为第一，我工作范围我是在我的办公室，然后我受伤的地方并不是在我的办公室这里。第二我受伤的状况也并不是因为办公打字而受伤，而是因为我今天去楼下抱了我的小孩。第三个关键点就是雇主是否在员工在家工作的期间，有告知员工 Ergonomics的重要性，所谓的ergonomics就是打个比方，打电脑的时候有一个正确的 set up这样子打字，或者是坐姿都会比较正确，避免因为长时间坐在那里打字儿手或肩颈受伤。如果今天公司有去事先关注员工这一点，然后让员工可以把办公室里的桌椅或者是 computer set up搬到家里使用。基本上可以降低这一类型的工伤风险。最后一点就是雇主是否有告知员工，要是的确在家工作，有一次工商的状况必须要立刻提报给工伤保险，如果雇主有这样子相关规定的话，通常相对来说也可以减低工商类型的风险程度，最后一点小小的提记事。今年在加州有一个新的法律，我们之前另一个视频内有提到的 s11159，新的法律就是说要是员工在3月19号之后感染了基本上工伤保险这个部分会事先假设，是因为在工作场合上得到的，不过换句话来说，要是员工在一起期间完全是在家工作，当然这一类型的工商风险算是比较低的，因为雇主在那种状况之下可以清楚的证明，员工并不是在公司的范围内去感染到疫情的。